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专家指导QMBA学子毕业后的三大U职业选择_跨考网

最后更新时_(d)(x)2008-06-20 12:48:39
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复习(fn)紧张Q焦头烂额?逆风轻袭Q来跨考秋季集训营Q帮你寻Ҏ(gu)Q定Ҏ(gu)Q?/span> ?jin)解一?>

  MBA毕业后一般有三种职业选择Q职业经理、咨询师和自已创业。有些h存在着q样的误区:(x)MBA刚刚毕业Q一没有工作l验Q二没有行业背景Q不如先q入C家咨询公司给企业d咨询Q一斚w可以所学的知识技能到企业中去l练手,U篏一些经验,另一斚w咨询师ȝ人感觉高?sh)Z{,从咨询公司出来的wh(hun)也比一般的行业要高?/p>

  且不说抱有这U心(j)态进入咨询公司是否可以胜任,因ؓ(f)咨询需要积累、沉淀(wn)Q需要不断的充电(sh)、不断的接受?xi)战Q在q种情况下,q客串、票友的?j)态将很快׃(x)被淘汰的Q另一斚wQ即使能够适应咨询公司的工作,但一个新的h员基本上在两三年内是无法成ؓ(f)一个独当一面的咨询师的Q而当两三q后掌握?jin)咨询的技能,再选择d不失ZU遗憾,更重要的是,如果做了(jin)三年的咨询,很有可能已经做不成职业经理了(jin)。听h有些p耸听Q下面我们就来具体分析职业经理与职业N师的区别?/p>

  1、角Ԍ(x)职业l理在企业中p是运动员Q需要n体例行,在规定的旉内完成规定动作;而职业顾问则更象是教l员Q指g业改善与提高Qƈ且要做到“扶上马Q送一E”,同时职业N也象ȝ和设计师Qؓ(f)存在问题的企业进行诊断,开?gu)方,q个药方是要ؓ(f)企业设计出切实可行的Ҏ(gu)?/p>

  2、位|:(x)古h云:(x)贤者居其上Q能者居其中Q工者居其下Q谋者居其侧。咨询h员(sh)为出谋划{的人始l处于军师、参谋的位置Q而职业经理则要居中指挥千军万马,冲锋陷阵Q可以说一个是q筹帷幄Q一个是册千里。很多hҎ(gu)没有把咨询h员当做一个职业来考虑Q不要以为MBA毕业可以做咨询Q这个道理如同不要以为是法学博士׃定能当好律师。其实MBA的学?fn)和其它所有的士学习(fn)一P学了(jin)工商理也可以去当警察,当律师,所以要分清专业与职业的区别Q从职业的角度去选择Q按职业的方式去塑造?/p>

  3、能力:(x)咨询人员的是规划能力Q分析问题发现问题,而职业经理强调的是执行能力,必须做到能够解决问题?/p>

  4、工作方式:(x)职业l理需要直接进行指挥、领|咨询人员则一般会(x)采用的方式。这两种职业的工作语a、工作方式、心(j)态、角色方面都有非常大的差别,咨询要经q详l的得出l论Q提供给别h做徏议,由别人去做决{,q也p释了(jin)Z么做?jin)三q的咨询师已l无法做职业l理的原因:(x)如果做了(jin)三年的咨询,在思维方式上已lŞ成咨询师的模式,q个时候即使去做职业经理,做老板Q已l无法轻易的做出军_Q如果还要通过详细的论证,反复的思考,商机已经没有?jin),而反q来Q习(fn)惯了(jin)做职业经理再d咨询师,通常?x)以自己的经验,直觉Q马上给出徏议,告诉他这个问题应该怎么怎么Q不能怎么怎么Q我以前怎么怎么Q甚臛_脆想替别人去做,q于偏重操作性?/p>

  换做咨询NQ却?x)是另外一U风|听取完客L(fng)介绍后,一般还?sh)(x)有一pd的问题准备提问,比如谈到客户存在着回款问题Q那么即有可能是品牌问题Q是存货问题Q是应收帐款问题Q是帐零的问题,是客户关pȝ问题Q是生质量问题Q在咨询师的脑子需要有个框Ӟ90%的时间客户在谈,10%的时间咨询师在问Q咨询师不会(x)L做出l论Q而他得出的结定是高度概括的,哪些是观念问题,哪些是操作问题,哪些是h的问题,哪些是战略问题,哪些是策略问题,哪些是战术问题,哪些是内部问题,哪些是外部问题,咨询人员必须l构化思维Q后发制人。在没有z֒询项目小l进入企业进行结构的分析诊断Ӟ咨询人员?sh)?x)不科学的妄下l论?/p>

  5、服务的对象Q职业经理h的老板一般只有一个或几个Q即使出现频J的x(chng)Q也不会(x)辑ֈ象职业咨询师服务的客户一h几个月或半年l束一个项目进入另一个项目的频率?/p>

  6、涉?qing)的领域Q咨询公司涉?qing)的领域非常q泛Q各个行业,各种所有制l构QŞ形色色的客户特点Q通过Z业提供咨询服务掌握中国企业的普遍问题Q而职业经理往往需要在一个行业里扎根做下去,成ؓ(f)一个行业的专家?/p>

  职业l理与职业顾问是两种不同的职业选择Q伴随着咨询行业的高速发展,伴随着咨询公司营造日益强大的学习(fn)型组l,职业咨询师值得来多的MBA选择与关注?br>

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