研究生因��Z��肝病毒遭弃录 状告单位被驳回_跨考网

         湖南研究生木�?化名)自称因系乙肝携带者而被湖南三一集团有限公司(以下����U�C��一集团)拒之门外�Q��ؓ(f��)了个人尊严和��׃��公��^�Q�木矛_��三一集团告上法庭�?�?9日，长沙县�h民法院开庭审理此案�?/p>

         因携带乙肝被用�h单位拒之门外

         研究生木石介�l�，2009�q?0月，他通过某网站应聘三一集团“物���工�E�师”一职，在通过了三一集团的笔试、面试考核后，木石�?0�?0日接��C��一集团的招聘录用通知�?/p>

         2009�q?0�?9日，木石与三一集团�{�订了“全国毕业研�I�生��׃��协议书”。而在10�?4日，在长沙市中医院参加三一集团�l�一�l�织的自费入职体����Q�体����l�果昄���其�ؓ(f��)乙肝病毒携带者，乙肝大三队뀂此后，木石被三一集团拒绝录用�?/p>

         木石及其代理律师陈宇认�ؓ(f��)�Q?010�q?�?0日，国家人力资源�?a target="_blank">�C�会(x��)保障部、教育部、卫生部�{�部委联合下发《关于进一步规范入学和��׃��体检��目�l�护乙肝表面抗原携带者入学和��׃��权利的通知�?以下����U�《通知�?。该通知明确规定“用人单位在公民��׃��体检中，不得要求开展乙肝项目检���。不得要求提供乙肝项目检���报告，也不得询问是否�ؓ(f��)乙肝表面抗原携带者。�?/p>

         “歧视行为直接媄响了原告的��^�{�就业权�Q�这是直接关�p�d��木石生存和发展的基本权利�Q�这�U�严重的歧视和践�t��h权的行�ؓ(f��)必将�l�原告带来沉重的�_����压力和打击，理应承担�_����损害的赔偿责仠Z��，陈宇表示�Q�在与三一集团屡次交涉未果后，木石以“三一集团剥夺了他的��^�{�就业权利”�ؓ(f��)由，向长沙县人民法院诉请三一集团书面赔礼道歉�q�赔偿精���损��p��4万元�q�承担诉��D���?/p>

         解除协议因应聘者不诚信

         庭审中，三一集团的代表表�C�，应聘者木矛_��考评甌���表时�Q�不应隐瞒自��q���w�体状况。三一集团人力资源部了解员工的健康隐私�Q�是��Z��公司的合理安排工作，原告隐瞒自己�w�体状况�Q�是不诚信的表现。三一集团与原告解除协议是因�ؓ(f��)原告的不诚信�Q�与歧视无关�?/p>

         三一集团的代表表�C�，在此前多�ơ协商过�E�中�Q�三一集团拿出了十���的诚意�Q�但对于原告提出的精���损��p��赔偿不认可。三一集团代表认�ؓ(f��)解除协议�q�未对原告造成�l�济损失。质证过�E�中�Q�三一集团代表对于原告提供�?009�q?2�?8日的�?sh��)话录音的真实性和合法性表�C�疑义，“因为时间相隔已久，无法���认是否有改动”。同�Ӟ��当时三一集团代表表示�Q�公�怸�原告木石解除此前�{�订的就业协议时间是�?010�q?�?日，所�?010�q?�?0日国家几大部委联合下发的《通知》对此案不适应�Q��ƈ不��生效力�?/p>

         针对被告的答辩意见，原告律师陈宇指出�Q�被告知情权仅限于直接关�p�d��原告工作和学�?f��n)的个�h信息�Q�不得滥用；原告是否��Z��肝携带者�ؓ(f��)个�h隐私�Q�且与工作无养I��原告没有义务告知被告。质证进行了一个多���时�Q�审判员表示�Q�根据劳动法�W�三条的规定�Q���^�{�就业权属于力_��权的一�U�，因此双方是劳动合同关�p�，应通过其他途径解决�Q�故裁定驛_��原告全部诉讼��h���?/p>