武汉大学�Q�推行博士生导师制改�?首创博导动态上岗_跨考网

　　9日从中国著名高校武汉大学证实�Q�该校正推行博士生导师制攚w���Q�每�q�设定博导岗位数控制�?00-900个，实行动态管理�?/p>

　　�Ҏ(gu��)��该项攚w���Q�博导须在科研成果、培养质量、科研项目与�l�费、生源状�늭�斚w��具备一定的条�g方可上岗招生。每位获得岗位聘?sh��)�ȝ��博导当年招收博士生一般不得超�q?名，岗位招生数向�U�研或教学质量突出的导师倾斜。一些无�l�费、无��N��、无成果的“三无”导师，�?qi��ng)其他在审核中被认定不合格的导师���面临“下岗待业”�?/p>

　　武大�U�改革“有利于控制招生的博��g�h敎ͼ�有利于博士生培养质量的提升”、“该政策受到多数培养单位的欢�q�”。截�?012�q?月下旬，全校41个研�I�生培养单位都已报送了(ji��n)上岗博导名单。有师生甚至表示“早该如此了(ji��n)”。由于实施“评聘分���，动态上岗”，“下岗待业”博导通过努力�Q�在满��相关条�g后，又可重新上岗�?/p>

　　�?008�q��v�Q?a target="_blank" class="keylink">武汉大学博士生招生规模基本稳定在1550人左叟뀂“在博士生招生规模趋于稳定同�Ӟ��新增遴选博��g�h数持�l�增加。截�?011 �q�_(d��)��全校共有1300余名博导�Q�每个导师��^均只能指�?.2名博士生。博士生招生数量相对有限�Q�而博导数量又在持�l�增加，�q�两者之间构成了(ji��n)一对矛盾。”该校研�I�生院负责�h�U��?/p>

　　攚w��打破�?ji��n)“大锅饭”，必然触及(qi��ng)部分人利益�?a target="_blank" class="keylink">武汉大学共有1300多名博导�Q�共讄����?00个博导岗位，�q�就势必�?x��)�?00余名导师不能上岗招生�?/p>

　　�׃��鼓励优秀博导多招生，普通的博导���招生，不符合上岗条件的导师不招生。因此，不符合上岗条件的导师不肯攑ּ�招生权力�Q�觉得不上岗很丢人、没面子�Q�在院系内部�Ҏ(gu��)���l�、吵闹不休。有的导师将矛盾公开化、尖锐化�Q�到该校研究生院投诉。个别院�p�d�����招生工作的负责人反映，内部��d���?qi��ng)压力较大，难以处置�?/p>

　　“其实，在探索的路上�Q�我们纠�l�过多次�Q�但如果再选择一�ơ，我们�q�是�?x��)这样做。�?a target="_blank" class="keylink">武汉大学相关负责������C��?/p>