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2016考研:企業(yè)管理專業(yè)問答題-跨考考研

最后更新時(shí)間:2015-06-02 08:00:00
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2016考研:企業(yè)管理專業(yè)問答題

來源:跨考教育 發(fā)布時(shí)間:2015年06月02日跨考考研網(wǎng)研招網(wǎng)跨考論壇
摘要:在企業(yè)管理的企業(yè)管理專業(yè)題中,有名詞解釋,問答題等等,下面我們來看一下往年的企業(yè)管理專業(yè)考研測(cè)試題的兩個(gè)問答題以及答案。

  考研考察的是考生的各個(gè)能力,是一個(gè)綜合的考察,而不是片面的,單一的。企業(yè)管理是一個(gè)很熱門的專業(yè),很多半路想要讀研的考生都會(huì)選擇攻讀。在企業(yè)管理專業(yè)題中,有名詞解釋,問答題等等,下面我們來看一下往年的企業(yè)管理專業(yè)考研測(cè)試題的兩個(gè)問答題以及答案。

  問答題

  如何理解管理的科學(xué)性和藝術(shù)性的關(guān)系.

   答: 管理的科學(xué)性是指管理作為一種活動(dòng),存在著基本的客觀規(guī)律,在管理中應(yīng)該遵循管理的基本理論和方法. 管理的藝術(shù)性就是強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)踐性和創(chuàng)造性。管理的藝術(shù)性主要取決于兩個(gè)因素:一是管理的環(huán)境總是在不斷變化的,因而不可能有一成不變的管理模式。二是管 理的主要對(duì)象—―人具有主觀能動(dòng)性. 所以說.就二者的關(guān)系而言,一方面,管理需要科學(xué)的理論作指導(dǎo),管理的藝術(shù)性的發(fā)揮應(yīng)該是在科學(xué)理論指導(dǎo)下的藝術(shù)性發(fā)揮。離開了科學(xué)的理論就不可能有真正 的藝術(shù)性。另一方面,管理理論是對(duì)大量的管理實(shí)踐活動(dòng)的概括與抽象,而每一項(xiàng)具體的管理活動(dòng)都是在特定的環(huán)境和條件下進(jìn)行的,它要求管理者結(jié)合實(shí)際情況進(jìn) 行創(chuàng)造性的管理,這樣才能夠?qū)⒗碚摲?wù)于實(shí)踐。

  因此,管理既是一門科學(xué),又是一門藝術(shù),是科學(xué)與藝術(shù)的有機(jī)結(jié)合。管理的這一特性表明,管理者既要注重管理基本理論的學(xué)習(xí),同時(shí)又要在實(shí)踐中對(duì)管理理論加以靈活運(yùn)用,這可以說是管理成功的一個(gè)重要保證.

  如何從領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來分析領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的聯(lián)系與區(qū)別.

  答: 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是指領(lǐng)導(dǎo)者以其身份和個(gè)性特征有效地影響與改變被領(lǐng)導(dǎo)者心理和行為的能力..領(lǐng)導(dǎo)者的影響力取決于許多因素,如領(lǐng)導(dǎo)者的地位、能力、品格、知識(shí)、才能等。

  領(lǐng)導(dǎo)者的影響力包括權(quán)力性影響力及非權(quán)力性影響力.權(quán)力性影響力及心理效應(yīng)也叫作強(qiáng)制性影響力。一般說來,權(quán)力性影響力是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)力等構(gòu)成的. 非權(quán)力性影響力也叫自然性影響力,它與法定權(quán)力無關(guān),是靠領(lǐng)導(dǎo)者自身的個(gè)性特征與作為所形成的,并非外界所賦予的,這些包括管理者的品格,才能,知識(shí),感情等各個(gè)方面。

   從領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的角度上看,領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別在于.管理者是受到上級(jí)任命在崗位上從事工作的,他們的影響力來源于這一職位所賦予的正式權(quán)力,即管 理者對(duì)其下級(jí)的影響主要通過其權(quán)力影響力來實(shí)現(xiàn).與此對(duì)比,領(lǐng)導(dǎo)者可以是上級(jí)任命的,也可以是從群體中自發(fā)產(chǎn)生出來的,即領(lǐng)導(dǎo)者可以用正式權(quán)力之外的非權(quán) 力影響力來影響其下級(jí).領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的聯(lián)系表現(xiàn)在,領(lǐng)導(dǎo)是管理的一個(gè)職能,組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為仍然屬于管理活動(dòng)的范疇,領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的作用主要是為組織 指出活動(dòng)的方向,設(shè)置目標(biāo),激勵(lì)員工,這些都是管理者要完成的職能.

  相信通過上面的分析,大家知道了上面企業(yè)管理專業(yè)關(guān)于這兩個(gè)問答題 所涉及的各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容,在以后遇到類似的題的時(shí)候也就知道該如何答題了,問答題主要考查考生對(duì)于某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的整體的掌握和理解以及運(yùn)用,相信考生通過 問答題在全程備考過程中也能更加明確自己的方向,明確自己的目標(biāo)。?

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