研究生就業(yè)“倒掛”不敵本科 也需從基層做起_跨考網(wǎng)
“我去應聘一家大型國有企業(yè)的行政助理崗位,沒想到該公司招聘負責人稱這個崗位只招收本科生,不招研究生?!?3日,中南民族大學文學系的研究生小胡面試遇“尷尬”。眼下正是高校畢業(yè)生求職高峰期,學歷越高,就業(yè)越難,人才市場上出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象。
研究生對工作要求高
和小胡一樣,中南財經(jīng)政法大學法學碩士小王面試也屢遭碰壁。小王看中一家學歷要求為本科的企業(yè),以為憑借自己的碩士學歷很有優(yōu)勢。出乎意料,該企業(yè)委婉拒絕了自己,理由是研究生做本科生就能勝任的崗位太“屈才”了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有實力的知名企事業(yè)單位成為研究生找工作的首選,對崗位薪資的要求普遍在3000元以上,而且要求專業(yè)對口、有較大的升職空間。
納杰人才市場上半年的才市分析報告顯示,2011年上半年,該市場提供各類崗位925829個,其中要求研究生及以上學歷的崗位35426個,僅占到崗位總數(shù)的4%不到。與去年同期相比,高學歷畢業(yè)生增長,但招聘企業(yè)對高學歷人才的需求與去年基本持平。
企業(yè)不太愿意招研究生
招聘會現(xiàn)場,記者隨機采訪了20家用人單位,他們均表示,從節(jié)約人力資源成本和人員穩(wěn)定性因素等方面的原因考慮,更加青睞務實的本科生或者大專生。
廣東一家制造業(yè)企業(yè)的招聘負責人張先生說,根據(jù)公司的薪酬體系,大專生的起薪為2200元,本科生2500元,而研究生則在3000元以上,“對于一些大專生、本科生就能勝任的崗位,我們是不會去招收一名研究生來做的,這樣會浪費企業(yè)的人力成本。”
專家:研究生也要從基層做起
納杰人才高級職業(yè)指導師分析,近年來高校研究生不斷擴招,本科生就業(yè)壓力大而紛紛選擇考研進行“緩沖”,導致研究生畢業(yè)數(shù)量激增,但企業(yè)提供的崗位數(shù)量卻沒有相應增加;就業(yè)期待值偏高、缺乏年齡優(yōu)勢等因素進一步加大研究生就業(yè)難度;雖然研究生學歷層次較高,但是目前研究生專業(yè)設置與市場需求之間存在結構性失衡,能提供給研究生的工作不多。而用人單位為了規(guī)避求職者較高的工資福利期待,也改變了追求高學歷的人才觀,主動向本??粕鷴侀蠙熘?。
“因此,研究生找工作時要擺脫高學歷給自己到來的局限,放棄"天之驕子"的念頭,擺正心態(tài),轉變就業(yè)觀念,選擇從基層崗位做起或許能成為緩解研究生就業(yè)"倒掛"難題的關鍵?!庇诮≌f。
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