最具“錢途”的五大考研專業(yè)：計算機_跨考網(wǎng)

浙江大學(xué)

? 浙江大學(xué)軟件學(xué)院是國家教育部和國家發(fā)展計劃委員會批準(zhǔn)的首批35所國家示范性軟件學(xué)院之一。學(xué)院設(shè)有計算機科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科博士點、博士后流動站，計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)3個二級學(xué)科博士點和碩士點以及設(shè)計藝術(shù)學(xué)碩士點。學(xué)院下設(shè)人工智能研究所、計算機軟件研究所、計算機系統(tǒng)研究所、現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計研究所等4個研究所和包括計算機輔助設(shè)計與圖形學(xué)國家重點實驗室在內(nèi)的10多個實驗室。在國家“211工程”建設(shè)中，計算機輔助設(shè)計與圖形學(xué)科被列為首批重點建設(shè)學(xué)科。在2001年國家重點學(xué)科綜合評比中，計算機應(yīng)用學(xué)科以綜合實力滿分的成績首批通過。

中山大學(xué)

? 中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院始建于1996年1月，現(xiàn)由計算機科學(xué)系、電子與通信工程系、計算機軟件研究所、計算機應(yīng)用研究所等單位組成。設(shè)有計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)碩士點，其中計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)擁有博士點。學(xué)院師資力量強大，引進了包括美國摩托羅拉專家周淵平特聘教授、黃繼武教授、蘇開樂教授、常會友教授等一批國內(nèi)外頗有建樹的青年學(xué)者。

? 學(xué)院以“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的辦學(xué)模式，積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化，與廣東省電信科學(xué)研究院、華為公司、中興公司、TCL公司、IBM公司、思科公司等國內(nèi)外知名企業(yè)建立了密切的人才培訓(xùn)和技術(shù)合作關(guān)系，并有多項成果直接應(yīng)用到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)中，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。
中山大學(xué)計算機專業(yè)復(fù)試筆試考的是操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，由于等待復(fù)試的時間比較短，加上沒有指定參考書，復(fù)試題目比較基礎(chǔ)、簡單，和期末考試的難度差不多，只要考生基礎(chǔ)扎實，認真準(zhǔn)備就很有希望成功。

就業(yè)前景：

? 信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，有“朝陽產(chǎn)業(yè)”之稱，有著巨大的潛力和廣闊發(fā)展前景。隨著工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)化，信息產(chǎn)業(yè)必然會成為世界第一大產(chǎn)業(yè)。但隨著社會的發(fā)展近年來一個突出的問題就是人才短缺，程序設(shè)計、研究人員、工程師和計算機分析家滿足不了眾多公司的需求。目前我國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的"缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛"的狀況，人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀并存。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，即軟件高端人才，包括系統(tǒng)分析師、項目技術(shù)主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)的人員都嚴重短缺，而中級（端）人才過剩。

? 我國非常重視信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，已將其列為國家支柱產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟增長點。近兩年每年國家對通信基礎(chǔ)設(shè)施的投資將超過1600億元。各省和一些中心城市也都把信息產(chǎn)業(yè)列為當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以人為本。信息產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展，直接推動了電子信息類畢業(yè)生的就業(yè)。我國電子信息產(chǎn)業(yè)剛剛起步，方興未艾，“人才飽和”、“走下坡路”還是比較遙遠的事情，所以說發(fā)展前景還是非常樂觀的。

?通過互聯(lián)網(wǎng)收集調(diào)查，被調(diào)查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市，統(tǒng)計結(jié)果顯示，IT業(yè)(包括電子.微電子技術(shù).互聯(lián)網(wǎng).電子訊.電信業(yè)和計算機業(yè))的平均年薪為48337元。從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢，仍屬高薪行業(yè)。在IT業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。以項目管理職位為例，IT業(yè)年薪均值比個行業(yè)總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

?當(dāng)然學(xué)歷與經(jīng)驗也是決定IT人薪資的兩大因素，學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。從工作經(jīng)驗看，同樣符合薪水與經(jīng)驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現(xiàn)薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達到了89300元；10－15年可以達到104074元。另外，目前國內(nèi)IT企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是學(xué)歷和經(jīng)驗的標(biāo)志,也是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國IT企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

?總體來說，在IT行業(yè)中，有很多細分的行業(yè)，所以不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化冷熱不均的狀態(tài)。其中由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在15萬元左右；另外，受IC芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價也將飆升；互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。