研究生就業(yè)率不敵本科生 為盲目考研者敲響警鐘_跨考網(wǎng)

　　據(jù)統(tǒng)計，今年我國研究生計劃招生規(guī)模為584416人，而在2003年，我國研究生招生總數(shù)僅為26萬多人，十年間翻了一倍多。但是，研究生的就業(yè)競爭力不如本科生。從2009年到2011年，碩士生的就業(yè)率已經(jīng)連續(xù)三年低于本科生。

　　對于很多中國本科生來說，讀研既是為了增加就業(yè)籌碼，也是一種“曲線就業(yè)”方式。但現(xiàn)實跟他們開了一個殘酷的玩笑：就業(yè)籌碼增加了，就業(yè)反而愈發(fā)困難了，就業(yè)“曲線”越繞越遠(yuǎn)。這種現(xiàn)象看上去有些奇怪，略加分析又在情理之中。

　　本科生就業(yè)率高于研究生

　　本科生和研究生的就業(yè)率差別較大，調(diào)查結(jié)果顯示，研究生的就業(yè)率明顯低于本科生，二者的就業(yè)率分別為64%和73.4%。這也給盲目考研者敲了警鐘。

　　在考研熱持續(xù)幾年后，2008年考研報名中首次出現(xiàn)了報名增長率降低的情況。專家指出，就業(yè)力并非與學(xué)歷成正比，而要看具體的求職崗位和要求。智聯(lián)招聘對于很多家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的調(diào)查中，被調(diào)查者表示，如果不是崗位對于學(xué)歷有必須的要求的前提下，他們更傾向于要本科生，本科生的優(yōu)勢一是年齡，二是薪酬，三是穩(wěn)定性優(yōu)勢。

　　研究生就業(yè)競爭力不如本科生“不足為奇”

　　其一，從社會的人才需求結(jié)構(gòu)來看，無論經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，終究是平凡的工作崗位遠(yuǎn)多于高端的工作崗位，社會對普通人才的需求量遠(yuǎn)大于對專業(yè)人才的需求量。于是我們看到，不僅本科生就業(yè)率高于碩士生，而且?？粕木蜆I(yè)率高于本科生;同時還看到，一邊是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，一邊卻是各地都面臨著“民工荒”。研究生、本科生、?？粕?、農(nóng)民工的就業(yè)難度依次遞減，都是基于同一個道理：工作崗位越高端，所需就業(yè)人數(shù)越少。

　　其二，高校的研究生培養(yǎng)質(zhì)量太讓人不放心，這是一個老生常談問題，但情況不僅沒有改觀，反而變得越來越糟。人們通常用“一把茶壺九只杯子”來形容高校的研究生教育，其實這是幾年前的情況，現(xiàn)在何止“九只杯子”。與本科生相比，研究生看上去多讀了幾年書，實際上只是多上了一年半載的課，然后就東拼西湊地寫論文、東奔西走地找工作，如此，很多研究生的學(xué)識、能力并不比本科生強(qiáng)多少。筆者就曾遇到一名新聞專業(yè)的博士生，讓他寫一篇時評，不會寫;讓他編一篇時評，編不好。說起新聞理論來確實頭頭是道，可是你應(yīng)聘的單位不是新聞研究所啊。

　　其三，對于研究生來說，辛辛苦苦多讀了幾年書，懷里揣著碩士、博士文憑，他們對就業(yè)的期望值自然較高，但基于前述兩點原因，結(jié)果往往是期望越高、失望越大。本科生就業(yè)更容易放下身段，自知學(xué)歷不高，沒資格挑三揀四，他們更愿意找個工作先干著。有些研究生則以高層次人才自詡，不肯隨便“屈就”。而對用人單位來說，招用研究生不僅要支付更高的薪資，而且覺得研究生的工作熱情、可塑性反而不如本科生，當(dāng)某項工作本科生即可勝任，何必要招研究生呢?

　　研究生就業(yè)率不敵本科生，雖然不足為奇，但也不是說這種現(xiàn)象實為合理，它更像是為盲目考研者敲了一記警鐘：一方面，現(xiàn)在的研究生培養(yǎng)規(guī)模太大了，與其把寶貴的教育資源過多地投入到研究生教育，不如多投入到基礎(chǔ)教育中去;另一方面，高校要有責(zé)任感，要對學(xué)生負(fù)責(zé)，不能為了自己的排名盲目擴(kuò)招，把那么多學(xué)生招進(jìn)來又無力好好培養(yǎng)他們，讓他耗費三年青春時光卻又找不到像樣的工作，這是對學(xué)生不負(fù)責(zé)任，對社會不負(fù)責(zé)任，對教育不負(fù)責(zé)任。

　　據(jù)以上綜合得出，研究生從現(xiàn)在的就業(yè)競爭形勢來看，是可以為就業(yè)多一籌碼，但考生要根據(jù)實際情況來定，不能盲目從流，不要最后既浪費了時間，就業(yè)又愈加困難，最后得不償失!