2014年時事政治：女大學(xué)生就業(yè)歧視難題待解_跨考網(wǎng)

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　　時事政治：又是一年就業(yè)季。這個夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬大學(xué)畢業(yè)生，再度讓“就業(yè)難”成為中國社會的熱話題。

　　面對牽動中國數(shù)百萬家庭的大學(xué)生就業(yè)問題，當媒體多冠以“史上最難”或“更難”來形容就業(yè)形勢之際，糾纏中國多年的大學(xué)生就業(yè)難其實更需要洞悉癥結(jié)的冷思考。

　　一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，找不到工作;另一邊則是一些企業(yè)“求賢若渴”卻找不到合適的人才?！熬蜆I(yè)難”與“用工荒”的并存，凸顯著謀求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的中國正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾。

　　一邊是大學(xué)生進入就業(yè)崗位后抱怨“學(xué)非所用”的尷尬，另一邊則是一些大高校不顧自身定位和市場需求盲目設(shè)置專業(yè)、開設(shè)課程。大學(xué)如何對接社會，培養(yǎng)“適銷對路”的大學(xué)生，拷問著中國高等教育改革的步伐。

　　一邊是國家三令五申要求營造公平的就業(yè)環(huán)境，另一邊則是一些用人單位在戶籍、性別、年齡等方面設(shè)置五花八門的就業(yè)門檻。年年批駁卻年年凸顯的就業(yè)歧視，似乎成了就業(yè)季里驅(qū)之不散的陰霾。

　　如今，“金三銀四”的招聘高峰時段已過，手捧簡歷的畢業(yè)生們正在漫漫求職路上做著最后的沖刺。22日開始，中國新聞網(wǎng)相繼推出“就業(yè)季”系列稿件，走進那些求職路上的大學(xué)生，多角度剖析頗具中國特色的大學(xué)生就業(yè)問題。

　　寧用武大郎不選穆桂英? 女大學(xué)生就業(yè)歧視難題待解

　　今年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達727萬人，就業(yè)形勢愈加嚴峻，不少女大學(xué)生在求職過程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

　　專家建議，應(yīng)出臺相關(guān)約束和補償用工單位的政策法規(guī)，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機構(gòu)，加強勞動力市場監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機制，以破解就業(yè)歧視困局。

　　女大學(xué)生求職頻遭性別歧視

　　“參加招聘會時很多單位只要男生。”來自安徽大學(xué)的某畢業(yè)生表示，面對這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

　　同樣無奈的還有來自中國政法大學(xué)的一位法學(xué)研究生，她在求職過程中也遭遇了性別歧視。她說：“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷，但人力資源經(jīng)理直接告訴她‘不要女生，要男生’?！?

　　上述兩位大學(xué)生的遭遇并非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”，而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地里刻意提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

　　在某投資評估公司工作的王女士透露，她曾看到過自己所在公司的筆試評分標準，其中一條赫然寫著“男生可酌情加分”。

　　女大學(xué)生就業(yè)率低于男生

　　事實上，由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動力當作職場“預(yù)備役”，性別歧視也就成為了很多女大學(xué)生難以繞開的絆腳石。

　　值得注意的是，新近出臺的“單獨二孩”政策也“意外”讓女大學(xué)生面臨的性別門檻悄然抬高。

　　某位學(xué)生表示，自己在求職過程中，曾有單位會問自己“是不是獨生子女，有沒有結(jié)婚，會不會要二胎”等問題。而這對于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業(yè)障礙。

　　在或顯性或隱性的性別歧視下，相對于男性來說，女大學(xué)生就業(yè)更加困難，就業(yè)率也不如男生。近期發(fā)布的2014年教育藍皮書指出，據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所2013年6月對21個省份30所高校的問卷調(diào)查，男性初次就業(yè)率顯著高于女性，男性初次就業(yè)率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點。

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