2020考研復(fù)試面試的八個(gè)基本特征

最后更新時(shí)間:2020-04-03 17:51:05
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  不知不覺(jué)進(jìn)入四月了,馬上要迎接的是考研復(fù)試了,最新消息,2020考研國(guó)家線預(yù)計(jì)4月中旬左右公布,同學(xué)們要提前做好準(zhǔn)備。那么,關(guān)于考研復(fù)試該如何準(zhǔn)備?小編今天給大家整理了有關(guān)考研復(fù)試面試的八個(gè)基本特征,下面和小編一起來(lái)看看吧。

  1.面試測(cè)評(píng)的手段、內(nèi)容靈活、針對(duì)性強(qiáng)

  不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要,靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的能力。在形式上采用面談法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法;在內(nèi)容上,可以針對(duì)不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測(cè)試內(nèi)容,準(zhǔn)確地測(cè)試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。例如:在具體實(shí)施過(guò)程中,考官的追問(wèn)可以針對(duì)每個(gè)應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。

  2.能夠充分調(diào)動(dòng)考官與應(yīng)試者的主觀能動(dòng)性

  面試中,應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評(píng)判是相聯(lián)接的,中間沒(méi)有任何媒介,面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的,面對(duì)面進(jìn)行的;他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的,考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況,積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容,應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路,積極主動(dòng)地回答考官提出的各種問(wèn)題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實(shí)性,同時(shí),也能了解許多比試中了解不到的信息。

  3.測(cè)評(píng)的主觀性

  面試的判斷帶有一種直覺(jué)性,往往包括很大程度印象性、情感性,它對(duì)人的評(píng)價(jià)與判斷,包括成績(jī)的評(píng)定容易受主觀因素影響。

  4.強(qiáng)調(diào)素質(zhì)評(píng)定

  筆試完全以答案為依據(jù)評(píng)定考生的成績(jī),只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致,不論考生是真的解答對(duì)了還是猜對(duì)的,也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練,花費(fèi)的時(shí)間是多是少,都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn),對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定。他不僅分析考生的回答是否正確,更重要的是看考生回答問(wèn)題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、??忌嬖嚱Y(jié)果的評(píng)定,不把觀點(diǎn)正確與否作為一位的指標(biāo),而是看考生的整體素質(zhì)。

  5.內(nèi)容的不固定性

  筆試的內(nèi)容一般都有主考機(jī)關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定,因而是固定的。同一專(zhuān)業(yè)的考生所面對(duì)的試題沒(méi)有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定,但考官在考試過(guò)程中可以隨機(jī)提問(wèn),對(duì)此,考生要即興作答。而且,考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問(wèn),不必拘泥于既定的試題。

  6.面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

  面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中,應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者,應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿(mǎn)意度等,來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說(shuō),面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察,也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

  7.面試對(duì)象的單一性

  面試的問(wèn)題一般要因人而異,測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征,同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

  8.面試時(shí)間的持續(xù)性

  面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別是面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開(kāi),而是逐個(gè)地持續(xù)進(jìn)行。筆試不論報(bào)考人數(shù)的多少,均可在同一時(shí)間進(jìn)行,甚至不受地域的限制,面試則不同。

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