2017考研:2016管理類(lèi)聯(lián)考寫(xiě)作范文之值得商榷的辯論
中文寫(xiě)作向來(lái)是管理類(lèi)聯(lián)考綜合的重點(diǎn),主要考察的各位2017考研童鞋們的批判性思維和議論文寫(xiě)作能力!所以小編希望大家能夠好好的重視起來(lái),今天小編用心的為大家整理了2016管理類(lèi)聯(lián)考的寫(xiě)作范文,來(lái)幫助大家更好的備考哦~
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關(guān)于央企主要負(fù)責(zé)人降薪的辯論看似有理,實(shí)則值得商榷,分析如下:
將中國(guó)的央企高管薪酬,與同類(lèi)的外企,私企進(jìn)行類(lèi)比,恐怕有不當(dāng)類(lèi)比之嫌。外企與私企同國(guó)企相比,擁有不同的經(jīng)營(yíng)管理手段和工資掛靠機(jī)制,因此,將這三者進(jìn)行類(lèi)比并不恰當(dāng)。
開(kāi)始上文采用的是央企主要負(fù)責(zé)人降薪70%,而正方卻改為央企高管酬勞下降70%,這明顯存在著偷換概念之嫌,主要負(fù)責(zé)人并不等于高管,對(duì)于兩者的內(nèi)涵有不同的理解,指代的管理人員范圍后者往往更大一些。因些,即使主要負(fù)責(zé)人降薪,不等于高管普遍降薪,正方影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率的擔(dān)憂(yōu)缺少依據(jù)。
反方引用《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論員的文章的說(shuō)法,并不能證明降薪70%合理,反而有訴諸權(quán)威之嫌,這只能代表其個(gè)人觀點(diǎn),未加以檢驗(yàn)就拿來(lái)做論據(jù),不免使其論證缺乏有效性。
反方將做為企業(yè)雇員的主要負(fù)責(zé)人與非國(guó)有企業(yè)的同類(lèi)高管拿到水平相當(dāng)?shù)膱?bào)酬,試圖得出不影響企業(yè)運(yùn)行的效率。這種推理不嚴(yán)密。因?yàn)橥?lèi)的非國(guó)有企業(yè)的收入現(xiàn)狀究竟怎樣并不清楚,將這類(lèi)主要負(fù)責(zé)人資降低至與非國(guó)有相當(dāng)水平,是否降低企業(yè)運(yùn)行效率還需要論證。
綜上所述,該辯論過(guò)程存在諸多缺陷,正方雙方的論證有效性均不足。
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