2019考研管理類聯(lián)考真題及答案解析：寫作(網(wǎng)絡版)

　　2019考研管理類綜合部分的考試已經(jīng)于2018年12月22日上午結束，讓我們一起來回顧一下管綜考研最讓考生頭疼的部分——寫作，2020的小伙伴提前看好題，這據(jù)說是最練筆速的考試!

　　寫作：第56-57小題，共65分。其中論證有效性分析30分，論說文35分。

　　56.論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞。選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致。有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等等。)

　　有人認為選擇越多越快樂，其理由是：人的選擇越多就越自由，其自主性就越高，就越感到幸福和滿足，所以就越快樂。其實，選擇越多可能會越痛苦。

　　常言道：“知足常樂。”一個人知足了才會感到快樂。世界上的事物是無窮的，所以選擇也是無窮的。所謂“選擇越多越快樂”，意味著只有無窮的選擇才能使人感到最快樂。而追求無窮的選擇就是不知足，不知足者就不會感到快樂，那就只會感到痛苦。

　　再說，在作出每一選擇時，首先需要我們對各個選項進行考察分析，然后再進行判斷決策。選擇越多，我們在考察分析選項時勢必付出更多的努力，也就勢必帶來更多的煩惱和痛苦。事實也正是如此。我們在做考卷中的選擇題時，選項越多選擇起來就越麻煩，也就越感到痛苦。

　　還有，選擇越多，選擇時產(chǎn)生失誤的概率就越高，由于失誤而產(chǎn)生的后悔就越多，因而產(chǎn)生的痛苦也就越多。有人因為飛機晚點而后悔沒選坐高鐵，就是因為可選交通工具多樣而造成的。如果沒有高鐵可選，就不會有這種后悔和痛苦。

　　退一步說，即使其選擇沒有絕對的對錯之分，也肯定有優(yōu)劣之分。人們作出某一選擇后，可能會覺得自己的選擇并非最優(yōu)而產(chǎn)生懊悔。從這種意義上說，選擇越多，懊悔的概率就越大，也就越痛苦。很多股民懊悔自己沒有選好股票而未賺到更多的錢，從而痛苦不已，無疑是因為可選購的股票太多造成的。

　　【解析】

　　漏洞1：類比不當或混淆概念

　　【1】材料論述，世界上的事物是無窮的，所以選擇也是無窮的，這是欠妥當?shù)?。客觀事物的無限性并不意味著個人主觀選擇的無限性，材料中兩個“無窮”其前后的范圍顯然的不同，故“事物的無窮”不必然推出“選擇的無窮”，二者之間不可進行簡單類比。(此處論述有“類比不當”之嫌。)

　　漏洞2：另有他果

　　【2】材料論述，追求無窮的選擇就是不知足，不知足者就不會感到快樂，那就只會感到痛苦，這是欠妥當?shù)?。姑且不論追求無窮的選擇不必然是因為不知足，即便如此，不知足者追求更多選擇的過程可能就已經(jīng)很快樂。同時不感到快樂，也可能是平靜而不一定是痛苦。(此處論述有“另有他果”之嫌。)

　　漏洞3：不當假設

　　【3】材料論述，選擇越多，我們在考察分析選項時勢必付出更多的努力，也就勢必帶來更多的煩惱和痛苦。這是欠妥當?shù)摹２牧喜划數(shù)募僭O了考察分析選項的努力一定是痛苦，然而選擇越多說明我們的選擇空間越大、主動權越多，那么成功的機會也會越高，故這個考察分析的過程更可能是“快樂的包袱”而不是“煩惱和痛苦”。(此處論述有“不當假設”之嫌。)

　　漏洞4：另有他果

　　【4】材料論述，選擇越多，選擇時產(chǎn)生失誤的概率就越高，失誤產(chǎn)生的后悔就越多，因而產(chǎn)生的痛苦也就越多。這欠妥當。姑且不論仔細權衡越多選擇更可能降低失誤的概率，況且，面對失誤概率低的失誤，人們更容易后悔。同時，面對失誤人們也可能選擇總結失敗教訓以圖未來成功，也不必然造成后悔。故“選擇越多，產(chǎn)生的痛苦也就越多”不足信。

　　漏洞5：自相矛盾

　　【5】材料一方面說，“選擇越多，選擇時產(chǎn)生失誤的概率就越高”，那么材料肯定了選擇會造成失誤，即肯定失誤是一定存在的。材料另一方面， “退一步說，即使其選擇沒有絕對的對錯之分”，即肯定了選擇可能不會有錯誤。上述二者構成沖突，其論述有“自相矛盾”之嫌。

　　漏洞6：另有他因

　　【6】材料論述，很多股民懊悔自己沒有選好股票而未賺到更多的錢，從而痛苦不已，無疑是因為可選購的股票太多造成的。這欠妥當。材料認為，很多股民懊悔的原因一定是因為可選購的股票太多，但也可能存在購入、賣出股票的時機不對等原因。(此處論述有“另有他因”之嫌。)

　　57.論說文：根據(jù)下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。

　　知識的真理性只有經(jīng)過檢驗才能得到證明，論辯是糾正錯誤的重要途徑之一，不同觀點的沖突會暴露錯誤而發(fā)現(xiàn)真理。

　　【解析】

　　【參考主題】1.合作 2.和而不同 3.實踐出真知4.全員決策

　　【主題】合作

　　【首段1】人們通過論辯糾正錯誤、發(fā)現(xiàn)真題，其實質(zhì)是通過合作將不同觀點碰撞以破謬存真，這啟發(fā)了現(xiàn)代管理者：合作有助于企業(yè)發(fā)展。

　　【框架1】

　　1.合作有助于企業(yè)降低成本。

　　2.合作有助于企業(yè)提高效率。

　　3.合作有助于企業(yè)擴大收益。

　　【首段2】人們通過辯論糾正錯誤、發(fā)現(xiàn)真題，其實質(zhì)是通過合作將不同觀點碰撞以破謬存真，這啟發(fā)了我們：無論個人、企業(yè)還是國家，合作都至關重要。。

　　【框架2】

　　1.合作有助于個人進步。

　　2.合作有助于企業(yè)發(fā)展

　　3.合作有助于國家繁榮

　　【主題】全員決策

　　【首段】知識的真理性只有通過檢驗才能證明，而論辨是糾正錯誤找到真理的重要途徑，推而廣之，從企業(yè)角度來看，全員決策才能追求真題。

　　【框架】

　　1. 是什么

　　全員決策是企業(yè)通過所有員工參與到企業(yè)管理中，通過不同的觀點的沖突碰撞，不斷的論辨、討從而結合企業(yè)的具體情況，參與到企業(yè)管理的過程。

　　2. 為什么

　?、?全員決策可以提升企業(yè)文化凝聚力。

　　② 全員決策可以增強企業(yè)的辨識力，從而獲得企業(yè)發(fā)展的正確方向。

　?、?企業(yè)組織中的各個層級不同、員工的組織化程度不同、素質(zhì)差異與利益訴求多元化，因此會存在很多不同的聲音，勢必會給企業(yè)帶來新的難題。

　　3.怎么辦

　?、?在全員決策中建立相應的保障機制。

　?、?在全員決策過程中擺脫傳統(tǒng)的、以控制為核心的管理化過程。

　?、?建立及時、全面的溝通機制。