2017考研邏輯初級訓練(12)

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2017考研一階的學習陸續(xù)進入收尾階段，而各位考生的學習也應該實現的質的飛躍。首先，邏輯推理部分已經完成了由不懂到系統(tǒng)的質的轉變。通過一段時間的系統(tǒng)學習，我相信你們會自覺不自覺的將思維調整過來。而這一過程，會隨著學習的進度，逐漸深化的。其次，從邏輯推理考試的知識點來看，你已經進行了至少80%的覆蓋。盡管這時候，你可能還無法明確的告訴自己到底掌握了多少，但只要跟著學了，那么你至少已經認識了80%的知識點。怎么檢驗自己的學習成果呢，做做下邊的練習題吧，看看你掌握了多少，下面分享2017考研邏輯初級訓練(12)。

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1.Y現象一直據信是引起Z現象的原因。某研究者注意到，X現象總是先于Y和Z現象出現，因此，他假設，引起Z現象的原因是X而不是Y。

以下哪項進一步的觀察結果，最有力地支持該研究者的上述假設?

A.在X出現但Y不出現的情況下，X出現后Z通常也出現。

B.在X出現后Y也出現的情況下，Z通常隨著Y出現。

C.在Y出現但X不出現的情況下，Z通常隨著Y而出現。

D.在Y出現但Z不出現的情況下，X通常先于Y而出現。

E.在Z出現的情況下，X和Y通常先出現。

2.在一次新聞發(fā)布會上，委員會成員約翰指出市長史密斯所任命的咨詢委員會是近年來最沒有影響力的一個。當被問到支持這一說法的論據時，約翰指出大多數居民叫不出咨詢委員會成員的姓名。

委員會成員約翰所給出的合理性基于假設：

A.一個不稱職的咨詢委員會成員就像一個稱職的咨詢委員會成員一樣被公眾所熟悉。

B.公眾通常對咨詢委員會的活動不感興趣。

C.只有委員會成員有資格評價咨詢委員會的工作質量。

D.公眾對于咨詢委員會構成的熟悉程度是咨詢委員會影響力的一個指標。

E.咨詢委員會成員的當選是因為他們中的每一個已經被公眾很好地熟悉。

3.在美國，幾位女性終于告倒了美國之音，使美國之音為了他們對女性的歧視付出了代價。但是，目前仍然是在所有行業(yè)中，處于同樣地位的女性職員的收入都低于男性，比如，公司的管理人員、編輯、記者等等。

下列哪項最可能對上述論述提出質疑?

A.對女性是否歧視不應該僅從收入水平來看。

B.在美國男性的失業(yè)率也不低，如果不限制婦女就業(yè)，將減少男性的就業(yè)機會，最終受害的還是女性。

C.雖然男性收入高于女性，但在美國家庭里，一般是由妻子掌管財權，所以談不上對女性有歧視。

D.在世界各國，當然也包括美國，女模特的收入遠遠高于男模特。

E.在美國，雖然已婚婦女外出工作由于種種原因受到種種限制，但未婚女性就業(yè)機會還是很多的。

4.企業(yè)人事管理是一門永遠學不完的學問，需要人們去不懈地探索。多年來，某公司一直實行一套別出心裁的人事制度，即每隔半年就要讓各個層次的干部、職工搞一次內部調動，并將此稱作所謂“人才盤點”。

以下哪項對這種做法的必要性提出了質疑?

A.有些占據重要職位的人、或者從事比較輕松的工作的人，對此制度存在不同程度的抵觸情緒。

B.“人才盤點”使技術人員能夠全面了解生產流程，有利于技術創(chuàng)新。而且，以此方式培養(yǎng)、提拔的干部對公司的情況了如指掌。

C.全公司的人對總經理、副總經理的職位不搞內部調動，私下有一些看法。有人還向董事會寫信表示不滿。

D.這種辦法破除了職位高低的傳統(tǒng)觀念，強調了每一個工作的重要性，而且干部、職工相互體會各自工作的困難，有利于團結互助。

E.許多工作的熟悉都有一個過程。在進行工作交接過程時，由于情況生疏會出現不必要的失誤。

5.在美國，以前教師、銀行職員和秘書都是由男性擔任的;后來，隨著女性漸漸成為這些職業(yè)的主要成員，這些職業(yè)的社會地位和收入趨向低落。因此，如果現在美國主要由男性擔任的職業(yè)如會計、律師和醫(yī)師也變成為主要由女性擔任，那么，這些職業(yè)的社會地位和收入也將低落。

以下哪一項如果是真的，能夠最有力地駁斥上述結論?

A.在美國，教師、銀行職員和秘書社會地位和收入下降的同時，會計、律師和醫(yī)師維持著高的收入和社會地位。

B.在美國，當大量的男性從事起原來只有女性擔任的職業(yè)，例如“空姐”，這些職業(yè)的社會地位和收入趨向于提高。

C.在美國，最近對教師和秘書的需求極大，而對銀行職員的需求保持不變。

D.如果在就業(yè)問題上對婦女的歧視繼續(xù)下去的話，那么，律師、醫(yī)師和會計主要由女性擔任不可能在美國成為事實。

E.美國在就業(yè)問題上決定婦女收入水平和社會地位的經濟和社會力量，較以前已經有了極大的變化。

參考答案：1.A　2.D　3.D　4.E　5.E

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