2016考研管理學:正式組織和非正式組織_跨考網(wǎng)
2016考研管理學:正式組織和非正式組織
一、正式組織的活動與非正式組織的產(chǎn)生
正式組織的活動以成本和效率為標準,要求組織成員為了提高活動效率和降低成本而確保形式上的合作,并以正式的物質與精神獎勵或懲罰來引導他們的行為。維系正式組織的是一種理性原則
非正式組織:主要以感情和融洽的關系為標準
二、非正式組織的影響
(一) 非正式組織的積極作用
1、可以滿足職工的需要,組織成員的許多心理需要時在非正式組織中得到滿足的。
2、人們在非正式組織中的接觸會使相互之間的關系更為和諧、融洽,從而易于產(chǎn)生和加強合作的精神。有利于促進證實組織活動的協(xié)調地進行。
3、非正式組織是一種非工作性的關系,但是他們對其成員在正式組織中的工作情況也往往是非常受重視的??梢詭椭C實組織起到一定的培訓作用。
4、非正式組織也是某種社會環(huán)境中存在的。非正式組織為了群體利益為了在正式組織中樹立良好形象,往往自覺或自發(fā)地幫助正式組織維護正常的活動秩序。
(二) 非正式組織可能造成的危害
1、非正式組織的目標與正式組織的沖突,可能對正式組織的工作產(chǎn)生極為不利的影響。
2、非正式組織要求成員一致性的壓力,往往會束縛成員的發(fā)展。
3:非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革,發(fā)展組織的惰性。
三、積極發(fā)揮非正式組織的作用
影響是客觀存在的。正式組織的目標的有效實現(xiàn),要求積極利用非正式組織的貢獻,努力克服和消除它的不利影響。
1、利用非正式組織,首先要認識到非正式組織存在的客觀必要性和必然性,鼓勵非正式組織存在為非正式組織的形成提供條件,并努力使之與正式組織吻合。有利于正式組織效率的提高。
2、通過建立和宣傳正確的組織文化來影響非正式組織的行為規(guī)范,引導非正式組織提供積極的貢獻
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