歷年MBA考試面試常見三類題目分享-跨考考研

最后更新時(shí)間:2012-03-30 08:00:00
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歷年MBA考試面試常見三類題目分享

發(fā)布時(shí)間:2012年03月30日跨考考研網(wǎng)研招網(wǎng)跨考論壇

????許多人認(rèn)為MBA面試中的問題浩如煙海,根本無法進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí),MBA面試中相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。因?yàn)?,MBA面試作為選拔合格考生的一項(xiàng)活動(dòng),其宗旨和核心是明確的,雖然面試問題千變?nèi)f化,但都要服務(wù)于其宗旨和核心,圍繞其宗旨和核心。

  總體上講MBA考生在面試中遇到的問題可以大致分為三類:基本命題、定位命題和其他命題?;久},如你為什么要選擇MBA,為什么會(huì)選擇這個(gè)學(xué)校等等;定位命題是基于不同的個(gè)人定位而產(chǎn)生的,比如,對(duì)個(gè)人定位為管理者的人,可能會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題;對(duì)營銷經(jīng)理定位者,可能會(huì)問及成功的重大市場(chǎng)策劃活動(dòng)等;其他命題,不拘一格,問題有相當(dāng)?shù)膹V泛性。下面我們分別對(duì)三類命題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和總結(jié)。

  基本命題

  基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材,典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切,因此,基本的命題經(jīng)常涉及下面的問題:

  和“最”字有關(guān)的,比如,你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?……對(duì)這樣的問題,大家可自己構(gòu)思一些,也可以從一些書中找一找,或采用“頭腦風(fēng)暴法”請(qǐng)朋友們一起想,關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。

  和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的,如你為什么要攻讀MBA?作為一個(gè)數(shù)學(xué)教師,你是否認(rèn)為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點(diǎn)?我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作,為什么?你這樣容易變化,是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng)呢?

  和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的,如,你如何評(píng)價(jià)中國的MBA教育?你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢(shì)?有什么劣勢(shì)?你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看重哪一點(diǎn)?

  定位命題

  定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者,就有可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題;定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績(jī)效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。

  為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢?有三個(gè)原因,首先,MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過程,在這個(gè)過程中面試官起著主導(dǎo)的作用,他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進(jìn)程,但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含話題中;其次,定位說明了考生的成就、專長(zhǎng)、個(gè)性等情況,面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)性;第三,根據(jù)定位進(jìn)行提問,可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi),避免出現(xiàn)過多的生疏問題,影響面試的信度。

  其他命題

  其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題,它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。例如,社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題,主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍,近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和WTO成為焦點(diǎn),有關(guān)這些方面的問題也很容易出現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題,有選擇地對(duì)重要問題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如,壓力性測(cè)試問題,面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹,我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才?”這樣令人沮喪的問題,以測(cè)驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。

  其他命題并不是沒有規(guī)律可循,而是它太廣泛,不像前面兩類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以,在有限的時(shí)間內(nèi),應(yīng)將精力集中在對(duì)基本命題和定位命題的分析和把握上。

  其他命題中難度特別大的題并不是很多,不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么倒霉,要抓主要矛盾,暫時(shí)不要考慮難題,難題出現(xiàn)時(shí),沉著應(yīng)對(duì),能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。

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