女研�I�生求职屡遭性别歧视��׃���?amp;nbsp;_跨考网

　　�q�有一个多月就毕业了，李雨�?化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校��p��专业的硕士研�I�生�Q���n材高挑、长相文静的李雨萌�ƈ没有因�ؓ头顶“研�I�生”的光环而在�q�个“史上最隑ְ�业季”中�q�免于难。奔跑在各大招聘会，成�ؓ��d��10月至今她的生�z�重心�?br>　　够条件才敢投
　　50多䆾���历仍只获2�ơ面试机�?br>　　“公办学校要求的门槛太高�Q�除了一些基本要求外�Q�毕业于985�?11高校是硬�U�，所以一般我不会��L��。但是另外一些要��p��专业的单位，有的�q�要求有���外�l�历�Q�这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说�Q�多�U�的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作�?br>　　“到目前为止�Q�我已经投出50多䆾���历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不�q�，对于那两�ơ的面试�l�历�Q�李雨萌�q�不愿多��_��“那已经是去�q�的事了�Q�我也不想纠�l�一些没有结果的事情。我当时面试�Ӟ��自我感觉�q�是很OK的。�?br>　　每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六䆾���历，���时��׃��两䆾�Q�有时连一份都没有。“我投简历�ƈ不是乱投�Q�我投的都是我够条�g的单位。”李雨萌��_��即�ɘq�样�Q�那些简历还是石沉大�����?br>　　一�ơ，李雨萌参加一场大型校园招聘会�Q�看到南方一所民办二��学院招聘一名英语老师�Q�硬性要求是中共党员、英语专业八�U�，而且本硕学的必须是同一专业。看到自��q��合所有条�Ӟ��李雨萌马上投了简历。学校招聘负责�h看了���历后�Q�询问了些情况，最后在���历右上角标注“可用”字��P���W�着�Ҏ(gu��)��雨萌��_��“初步看来你比较�W�合我们的要求，回去�{�信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知�?br>　　求职屡遭性别歧视
　　“男同学在选工作，女生是等着工作选我们�?br>　　“都说文�U�生扑ַ�作难�Q�像我这�U�‘文�U�女’就沦�ؓ‘重灑֌�’了。”李雨萌自嘲道。游��C��各大招聘会，李雨萌�ȝ����Z��条：��L��扑ַ�作要比女生容易很多�?br>　　李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上�?0多个同学中只有几个找��C��我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一栗��?br>　　性别歧视�Q�是扑ַ�作中令李雨萌感触最��q��。一�ơ招聘会上，李雨萌看��C��所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌���自��q�����历递了�q�去�Q�“你可以先收下我的简历，如果没有合适的��L���Q�我�怿�可以胜�Q�q�个岗位。”“实在抱歉，�q�是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男��x��例失调，��x��师太多了�Q�所以我们要招男教师�q����一下。”招聘老师最�l�没有收���历�?br>　　“见得多了，���麻木了。”李雨萌��_��她的本科一男同学在北京�ȝ��士，现在已经�{�ֈ�一家事业单位，工资和待遇都令�h���慕。这个同学同寝的一个男生，攑ּ�了一个国安���委工作，正准备去别的地方。“男生可选择��Z��要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。�?br>　　愿望很简�?br>　　“不��x��业即�׃���Q�只惌���己养�z�自己�?br>　　“我���是��x��一个相对稳定的工作�Q�最好是��L��办学院当老师�Q�中外合资企业翻译也行，国企也行。工�?000多元我就可以接受�Q�如果是有编制的单位�Q?000多也可以。”李雨萌说出了自��q��求职标准�?br>　　李雨萌说�Q�三�q�前�Q�她本科毕业�Q�虽然当时的��׃��形势也不是十分景气，但是一个硕士研�I�生��L��办高校当老师�q�是比较��L��的。“学历高了��L��学历低了要强�Q�当老师�q�是我的首选。”出于这个想法，李雨萌毫不犹豫地��M��研。可是，三年后，李雨萌的梦想�q�没有实玎ͼ�她赶上了�q�个“史上最难毕业季”�?br>　　“虽然我的那些没有读研[微博]的本�U�同学现在找��C��工作�Q�但是他们大部分都没有从事英语专业相兛_��作。我�q�是比较喜欢��p��专业的，我�ƈ不后�(zh��n)�读研。”李雨萌告诉记者，自己现在最担心“毕业即�׃��”。“只要我能保证自己最基本的生�z�，我不介意降低标准。”李雨萌��_��现在她可以接受一些民营企业的岗位�Q�也不在乎工作地点的�q�近�Q�只要能够发挥自��q��能力���可以。此外，她也会报名参加公务员[微博]考试�Q�虽然知道几率不是很大，但不想给自己留有遗憾�?br>　　“我�怿�我能够找��C��份差不多的工作。”李雨萌坚定乐观地说�?br>　　�C����院学者：加强监管营造公�q�环�?br>　　“性别歧视�q�背了国�?a target="_blank">法律规定的‘男奛_�^�{�’，应该在招聘中���止。�?a target="_blank">�C�会�?/a>学者、省�C�会�U�学院董鸿扬表示�?br>　　“女性在工作中会出现生育、��n体不适等一些状况，�q�样会媄响到企业的经���效益。男性则可以避免�q�些情况�Q�这也是用�h单位��Z��么愿意招��h��的原因。”董鸿扬表示�Q�现在的��׃��市场是供大于求，�l�构性需求失衡。招聘市场成了单一的买方市场，因此企业选�h的限制就很多�Q�不是毕业生选工作，而是企业挑�h。前不久�Q�教育部即下发了文�g�Q�“严���就业歧视，保护毕业生合法权益。�?br>　　董�`扬徏议，用�h单位要打破这�U�性别歧视、学校歧视，“不拘一格选�h才”，�q�样能让更多的优�U�人才实现��׃��。“各地、各高校只有�q�一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管�Q�加强对用�h单位资质、招聘信息的核查�Q�切实营造公�q�_��业环境。坚军_��对�Q何�Ş式的��׃��歧视�Q�才能打破这�U�就业歧视的局面。�?br>