武大三百余名法学���士��׃��难��o(h��)人震惊_跨考网

　　�q�期出版的《南方周末》刊发了(ji��n)一���题?sh��)��《毕业了(ji��n)�Q�我们的工作在哪里》的记者调查文章，该文以较大篇�q�对当前大学生就业难的情况进行了(ji��n)报道分析。其中有一�D�写道：(x��)�?a target="_blank">武汉大学法学�?00多名���士毕业生差不多全部报考了(ji��n)公务员，最后被录取的只有五六个人，�q�几位‘成功�h士’成为年�U�里的传奇�h物。”名牌大学的法学���士��׃��也这样难令�h震惊�?/p>

　　法学���士��׃��选择当公务员�Q�可以说不论从专业意向还是社�?x��)发展需求来�Ԍ��都是��理成章的。因为当前我国司法机关队伍中法学���士�q�很�~�，非常需要法学硕士这�c�M��业�h才，�q�对于国家法��d��设有益。提�?a target="_blank">法律工作者的执业水��^�Q�也应是�C�会(x��)的必焉���择。按讲目前开设法学硕士专业，主要是�ؓ(f��)公务员队伍输送�h才。然而，武大的法学硕士却被拒�l�于法律工作者等公务员门外。这不能说不是一件憾事�?/p>

　　��׃��隑�ƈ非仅表现在这些法学硕士��n上，在《南方周末》发表的�q�组反映大学生、研�I�生��׃��隄���文章中，全国各地的高校毕业生许多人面临就业难。有的�h��Z��(ji��n)扑ַ�作长期住在�?0元店”里�Q�有的�h��Z��(ji��n)应聘“盲���”于各城�?j��ng)之��_(d��)��有的��Z��断参加招聘面试考试成了(ji��n)“面霸”、“考霸”，有的���士研究生�ؓ(f��)�?ji��n)就业只好到���学当教师，�q�些都无不透露着大学生们��׃��隄���辛酸�?/p>

　　关于大学生就业难�Q�已不是新问题，�q�几�q�始�l�是�C�会(x��)的焦点话题，而今���烈。用癑ֺ�搜烦(ch��)“大学生��׃���䏀�几个字�Q�竟然能够搜�?0多万条相关信息，可见�q�个问题已相当普遍。这些现象也�l�还在大学学�?f��n)的大学生带来�?ji��n)�?j��)理压力�Q�干��C��(ji��n)他们的学�?f��n)精力。甚臛_��面��(f��)高考的高�(sh��)��学生中也产生�?ji��n)一定负面媄(ji��ng)响，不少高�(sh��)��生纷�U�传阅这份《南方周末》，有的�q�带�l�家镉K��读，寚w��报专业犹��U不定�Q�对未来生活�~�Z��信心(j��)�?/p>

　　是什么原因造成�?ji��n)今天如此严重的大学生就业难现象�Q�较为集中的说法是：(x��)因�ؓ(f��)前几�q�开始高招扩容；都想在大城市(j��ng)谋发展；��׃��观念存在问题�Q�高?sh��)��成低不���q��。这些看法似乎都有道理，但认真分析，�W�者以为�ƈ非问题的实质�?/p>

　　�q�些�q�虽然大学不断扩招，但这是相伴国家经���文化发展的必然表现。这些年我们�l�济发展每年�?%以上增幅递进�Q�伴随这��L(f��ng)��发展速度�Q�各行各业都应有所发展�Q�特别是教育�Q�不仅不应落后于�C�会(x��)的发展步伐，且应有所���前�Q�否则势必媄(ji��ng)响社�?x��)的持�?hu��)发展。所以，�q�些�q�的高招扩容是正常的�Q�高校不扩招才不正常。其实，�q�年我国得以持箋(hu��)快速发展，���有高校扩招的积极作用�?/p>

　　从�h口比例看�Q�我国目前接受高�{�教育的��Z��是过剩了(ji��n)�Q�而是比例�q�十分低。我国目前受高等教育的�h��C��占��M�h口的5%左右�Q�而美国是35%�Q�日本是23%�Q�我们远�q�落在发辑֛�家的后面。从�q�个意义上讲�Q�要惛_��未来赶上发达国家�Q�今天就应该大力发展高等教育�Q�而不应出现媄(ji��ng)响大学生��׃��的情��c(di��n)��大学生��׃��隑֏�映出的高�{�教肜y(c��)��过剩”，昄���是一�U�虚假现象，实质是社�?x��)�h才配�|�协调出��C��(ji��n)问题�?/p>

　　大学生就业要转变观念�Q�当然很对，但把“观念”�{到到街头擦皮鞋、卖�p�葫芦即为就业上�Q�也�q�了(ji��n)头。那��P��我们也不必办高等教育�?ji��n)，大家也不需要上大学�?ji��n)。�h们上大学的一个十分现实的目的���是��Z��(ji��n)“低不就”，要求大学生去从事一些有中学学历、小学学历就能干的工作，昄���误解�?ji��n)高�{�教�Ԍ��也是在浪费社�?x��)宝贵资源�?/p>

　　大学生都惛_��(xi��n)大中城市(j��ng)挤也有社�?x��)原因。舆论��L��导向大学生要到基层去、到艰苦地区去，好像那些地方有许多就业机�?x��)在�{�着大学生。事实上�Q�越是艰苦地区、基层，��׃��的矛盾越�H�出�Q�在那些地方有的���是有职业，收入也很微薄。要求大学生到基层、到艰苦地区��d��“困难户”也不现实，�q�同大学生高考、上大学时的投入相比�Q�回报很不对�U��?/p>

　　不错�Q�我国所面��(f��)的就业�Ş劉K���怸�峻，大约�?400万城�?j��ng)�h口需要解军_��业问题。但是，每年�C�会(x��)发展也需要增�?00万个��׃��岗位�Q�就人的素质来讲�Q�大学生、研�I�生不仅不应是就业困难户�Q�而且�q�应是优选的对象�Q�比别�h有更多就业条件。�ؓ(f��)什么大学生��׃��反会(x��)遭遇“优汰”呢�Q?/p>

　　�W�者认为，大学生面临就业难�Q�有着深刻的社�?x��)因素�?/p>

　　首先�Q�高考较好地体现�?ji��n)公�q�뀁精英原则，但聘用却没有严格的公�q�뀁精英原则。参加高考时�Q�由于有严格的原则保证，你只要才华出众，���p��上好学校好专业；但就业时却不一定讲�q�个�Q�各行各业、各个单位，都有自己的“原则”，因此在没有公正保证的“原则”面前，大学生的��׃��优势锐减�Q�大学生同常��Z��样体验就业难也就不奇怪了(ji��n)。�h才选拔、培充R����用缺乏系�l�性，�C�会(x��)人才配置��׃��(x��)出现不协调�?/p>

　　其次�Q�大学生毕业求职�?j��ng)场化�?ji��n)�Q�但聘用�q�停留在计划、半计划状态。市(j��ng)场化的一个显著特�Ҏ(gu��)��优质优�(sh��)�h(hu��n)。大学生求职靠自�w�的“质”，来换取最大的求职效益�Q�但不少用�h单位却不是这��P��他们�q�不以社�?x��)、市(j��ng)场效益�ؓ(f��)目的选�h�Q�有旉���用什么样的�h�?x��)带来什么效益�ƈ不重要。求聘双方的出发炚w��位，吃亏的当然只能是处于弱势一方的大学生�?/p>

　　再者，多年以来�Q�谋生就业靠关系�Q�是�C�会(x��)传统。如今的中年人当�q�就业，许多人是靠父母“操办”的。现在虽有好转，但却没有完全排除。因此，家庭、亲友关�p�背景好的大学生�Q�就不会(x��)遇到��׃��难，或者不���很难；隄���是那些��^民子弟。遭遇就业难的大学生中，工�h农民的孩子居多�?/p>

　　另外�Q�各�U�政府这些年���管也过问过大学生就业的事，但实事求是地�Ԍ��成效明显的不多。如作�ؓ(f��)国家机关的法院、检察院用�h�Q�就应有���性选用法学���士、本�U�生比例要求�Q�以此推�q�国家法��d��设。国家也�~�Z��操作性强的大学生��׃��指导规章制度�?/p>

　　面对大学生就业难���来���严重的现状�Q�国家应该引起高度重视。这不仅关系着国家人才战略的成败，也将�Ҏ(gu��)��来社�?x��)持�l�发展��生重要媄(ji��ng)响。大学生��׃��难，是一�U�严重资源浪贏V��我们��L����_(d��)��要加大教育投入，但投入了(ji��n)�Q�也培养��Z��(ji��n)更多的�h才，然而却没有用武之地�Q�在�q�种情况下“加大投入”有意义吗？所以，�W�者以为，在加大投入之前，国家应该认真���(g��)讨一下，此前已有的投入是不取得了(ji��n)应有效益�Q?/p>

　　��Z��(ji��n)改进大学生就业难工作�Q�确保�h才资源公正合理配�|�，�W�者徏议：(x��)

　　一是徏立行业就业资��D��试体系。如讄���公务员、教师、医生等资质考试��目�Q�欲在相兌���业就业者，必先通过该行业就业资��D��试。这�U�考试参照高考做法，每年全国�l�一�l�织�Q�最低应以省为单位，保证考试的公正、权威�?/p>

　　二是层层建立人才���案信息库。该信息库应收录各行业就业资格合��D��的有关情况。国家公职�h员（含国有企业�h员）(j��)的录用，必须从信息库备案合格人员?sh��)��按考试通过旉���先后依次录用。特�D�机构选�h可由权威机关增加审查内容。私营企业从业�h员�(sh��)��应要求取得相应资质�?/p>

　　三是成立�C�会(x��)人才协调机构�Q�认真调查�h才市(j��ng)场弊端，协调人才�?j��ng)场�U�学发展�Q�抓紧出台强有力的�h才调控机制�?/p>

　　四是建立落后地区人才牵引�Ȁ励基金，引导鼓励人才到艰苦地区、艰苦岗位就业，�q����人才���动�?/p>

　　五是建立人才考核、聘用法规，严格考该、聘用程序，严防出现不公�Q�真正做��C�h���其才，严厉查处营私舞弊、弄虚作假者�?/p>

?光明�|?/p>