大龄研究生就业难折射��׃��公��^任重道远_跨考网

　　�q�日媒体报道�Q�河南农民工滕振�?8岁时考上研究生，但是毕业后却找不到工作，仍然只能��d��农民工。大龄研�I�生��׃��隑ֆ��ơ引��L(f��ng)���?x��)的��x��和讨论。�?/p>

　　其实�Q�大龄研�I�生��׃��隑֏�是目前中国大学生��׃��隑֤�背景下的�Ҏ(gu��)��案例。和很多人到中年却没有高学历的失业者或者试图换工作者的�H�境相比�Q�他们可能�ƈ不是最困难的。只是由于大龄研�I�生大多有工作经验、年富力强、学历高�Q�让很多人痛惜�h力资源浪费而广受讨论。大龄研�I�生��׃��隑֏�是中国大学生��׃��难、中�q�以上�h士就业难的一个羃影。因此，如果仅把眼光攑֜�解决大龄研究生就业难上，则未免狭�H�。�?/p>

　　在雇��d��应聘者之��_(d��)��应聘者处于弱势的位置。一个良好的��׃��环境�Q�应该保证每个�h在求职时不会(x��)因�ؓ(f��)除工作能力以外的因素受歧视而遭遇不公正的对待。在�q�方面，西方国家的一些做法值得��x��。美国的《公�q�_��业机�?x��)法》规定，�׃���U�族、肤艌Ӏ�宗教、性别、血�l�乃至不影响工作的生理缺陯���没有雇用、拒�l�雇用或解雇某�h都是�q�法行�ؓ(f��)。美国还成立了专门的机构来负责调停有兛_��作歧视的投诉�Q�如果调停失败该机构�q�有权直接诉诸法院以强制执行。同�Ӟ�����国�q�有专门的法令，���止��L��的年龄歧视，歧视40-65岁的求职者是�q�法行�ؓ(f��)�Q�很可能面��(f��)巨额的赔偿要求。而在中国�Q�关于公�q�_��业歧视的立法落后很多�Q�也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。各�c�雇��d��括应该�ؓ(f��)公��^��׃��做出表率的政府机构等公立单位�Q�在招聘�Ӟ��公开�Ҏ(gu��)��聘对象的性别、年龄甚��x��口等提出要求�Q�那些不�W�合�q�些���性标准的人很自然��C��(x��)被拒之门外。�?/p>

　　当然�Q�除了考虑到年��M�h更能�q�活�{�因素，中国的雇��M��有一些独有的隑֤��Q�比如说大龄研究生�ؓ(f��)单位服务的时间将更短�Q�单位将很快要�ؓ(f��)其支付养老、看病等费用�Q�其中更牉|��到工龄等�ȝ��的细节。而这背后又涉及到建立全国�l�一�?a target="_blank">�C�会(x��)保障服务体系�{�问题。此外，很多中年��Z��所以会(x��)去读研或者换工作�Q�是因�ؓ(f��)处于职业瓉���惌����H�破�Q�如何在升官、升职之外�ؓ(f��)他们提供事业的出口以及必要的职业指导和业务培训都需要社�?x��)多斚w��环境的完善。�?/p>

　　随着�C�会(x��)���来���开攑֒�步入老龄化社�?x��)，各类人才的流动速度���来���快�Q�年长者求职的情况也只�?x��)越来越多。除了求职者要做好自己的职业生涯规划，���量避免走弯路。从立法、执行到��Z��的意识乃至于配套机制�{�多斚w��着手徏立公�q�_��业的�C�会(x��)环境�Q��ؓ(f��)所有�h创造尽量公�q�的竞争环境�Q�这才是解决问题的根本，否则今天解决了大龄研�I�生��׃��难，明天又会(x��)出现其他�Ҏ(gu��)�����体��׃��难。这斚w��中国�C�会(x��)仍然任重而道�q�。   �?/p>