热点��x(ch��ng)���Q�研�I�生��׃��“熊�?j��ng)”来��C��(ji��n)�Q?�l�图)_跨考网

　　东北师范大学教师王邵力分析，现在扑ַ�作可以说是博士、硕士生和本�U�生在同台PK。如果把各项影响��׃��的因素，比如�q�龄、学术专业水�q�뀁社�?x��)经验等主观因素�Q�以�?qi��ng)就业�h数、用人单位需求等客观因素�Q�列成表然后�l�合评分�Q�会(x��)发现研究生的分值�ƈ不绝对占优�?

　　吉林大学��׃��指导中心(j��)��M�Q吕丽华说�Q�结构性矛盾也是制�U�研�I�生��׃��的一大障���。从1999�q�开始，我国的就业工作实行市(j��ng)场化�q�作�Q�然而多�q�计划经���体制下的学�U�徏讑�ƈ没有�?qi��ng)时调整��C���Q��h才培��d��人才�l�构与实际工作和�C�会(x��)需要存在严重脱节，使一些高校毕业生���其是高学历人才在就业上出现�?ji��n)一些困难�?

　　一些业内�h士认为，从现在的���士研究生的培养模式上看�Q�由于扩招和研究生学制的攚w��(3�q�改2�q?�Q�教学周期羃短，��D��一些研�I�生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本�U�生相比已经没有那么明显�?ji��n)。与博士生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位�?

　　此外�Q�导致研�I�生��׃��率不高还?sh��)��研�I�生本��n的期望值偏高有养I��一些研�I�生眼里只盯着高校、研�I�机构和大公司，觉得到大众化的岗位，��׃��自己的付出和期望��g��相匹配。然而毕竟需要高�U�岗位的只占���数�Q�用人单位提供的岗位大多是初�U�岗位，很多只要本科生就可以�?ji��n)�?

　　因此�Q�东北师范大学就业指��g���?j��)主�ȝ��占仁��_(d��)�� “高?sh��)��成低不���”，已经成�ؓ(f��)影响许多研究生就业的�?j��)理障碍。现在对���士研究生来说更多的是择业问题，而不是就业问题�?

　　另外�Q�通过��׃���?j��ng)场几年的调整和沉淀(w��n)�Q�一些企事业用�h单位已经开始正视“惟学历论”和“�h才高消费”的现象。据�l�计�Q�在北京、上���L(f��ng)��地就业热点地区，非公企业已经成�ؓ(f��)吸纳��׃��人口的主要途径。这些企业认为，研究生年龄普遍偏大，而可塑性又低于本科生，��Z��节省人才成本的需求，若非必须则更加偏爱本�U�生�?/p>

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