女研�I�生扑ַ�作不如女本科生_跨考网

　　女研�I�生扑ַ�作不如女本科生――多位在“五一”长假仍忙于扑ַ�作的应届女研�I�生�Q�发��C���q�一令她们难以接受的事实�?/p>

　　竟成“老大�䏀?/p>

　　�q�州某重炚w��校历史系女研�I�生���容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半�q�中已向30多家单位投放���历，包括“感兴趣的�h很少、薪水不高”的冷门单位�Q�但仅换来了五家单位的面试机�?x��)�?/p>

　　���容所在的历史专业�Q�有应届���士�?0多�h�Q�至今确定工作的不到1/3�Q�绝大部分是��L(f��ng)���Q�多位品学兼优的女研�I�生成了��׃��的“老大�䏀�。而同是应届毕业的28名本�U�师妹，几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校��׃��指导中心一位老师向记者透露�Q�截至今�q?�?日，该校本科��x��业生已有91%落实工作�Q�但研究生女毕业生的�{����率尚未到六成�?/p>

　　据国家�h事部发布的高校毕业生��׃��接收情况调查�Q�从2003�q�到2005�q�_(d��)��毕业生就业率略微上升�Q�而学生在校期间即与用人单位签�U�的比例却逐年降低――研�I�生�?6.7�Q�下降到40.7�Q�，本科生从68.2�Q�下降到40�Q�，前者降�q�比后者多�?%.

　　面��(f��)“年龄尴����?/p>

　　记者调查发玎ͼ�女研�I�生在求职中面��(f��)“年龄尴���”。她们几乎都�?x��)被招聘单位问�?qi��ng)�l�婚生子问题�Q�一些单位甚��x�����提出“两�q�内不得�l�婚生子”，但这一要求�q�不以文字�Ş式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研�I�生特别普遍�?/p>

　　某大学政行专业应届女���士���温�Q�正打算向学校申��h���q�毕业一�q�_(d��)���q�考虑若仍焉���扑ַ�作，���q���l�升��d��士。她感慨�Q�“在求职路上�Q�水�q�相当的男女研究生很隑֜�同一赯����U�上公��^竞争�Q�惟有把希望寄托在更高的��L(f��ng)��。”因此，��d�����士��d��士，成�ؓ(f��)一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学�Ӟ�����士毕业�U�二十五六岁�Q�博士毕业已�q�近三十�Q�女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期�Q�用人单位不得不有所��ֿ��?/p>

　　存在“求职怪圈�?/p>

　　�Ҏ(gu��)���Q�某人力资源公司一位资�׃��务主任表�C�，女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”：(x��)因难扑ַ�作而读���读博，但越往上读�Q�越难找工作�?/p>

　　女研�I�生求职的种�U�艰难，已受到社�?x��)关注�?a target="_blank">中国�C�����?/a>力_���?a target="_blank">�C�会(x��)保障研究中心��M�Q张�R伟认为，女研�I�生求职遭遇�q�龄和性别上的差别对待�Q�是因�ؓ(f��)现在的就业市场是“买方市场”，用�h单位处于有利��C���Q�女研究生求职者本人很难有所作�ؓ(f��)�Q�应该呼吁国家尽早针�Ҏ(gu��)��别和年龄歧视问题立法�?/p>

?���城晚报