安徽合肥8万元�q�薪聘研�I�生到村居�Q职_跨考网

　　大学生村官，是推动新农村�����的一支新生力量。他们融入基层队伍中�Q�对于基层干部的学历水��^提高和年��d��都有着�U�极意义�?/p>

　　安徽省合肥市新站��Z��2011�q��v�Q�连�l?�q�高薪招聘名校研�I�生到村居实习�ƈ留�Q�Q�试囑ր�此来解��x��居干部在�q�龄和知识结构上的问题。一�q�多来，�q�些�q�轻村官把新技术、新思想、新理念带到了村里，�l�村居管理带来了喜�h的变化。但高学历�h才到村居工作能否人尽其才?是否有好的制度保障留住�h�?

　　28日一大早�Q�安徽省合肥市新站区召开党工委会议，最�l�敲定了�q�入该区村居实习�?0位研�I�生名单�?/p>

　　“这�ơ新站区从中�U�大�{?所大学应届研究生中定向招聘毕业生到村居实习�Q�期满经�q�考核���直接到村居任职。”新站区���委会副��M�Q汪晴说。在他看来，“这�ơ招聘是新站��Z�h才引入机制的创新。�?/p>

　　村官�q�薪8万元

　　“�W效占40%�Q�年�l�考核合格才发�?/p>

　　“去�q�入职的38��Z���?�����职�?/p>

　　�l�过2010�q�区划调��_��新站区管辖面�U�增加到204�q�x��公里�Q�下辖村居达46个。“在村居�q?00名工作�h员中�Q�本�U�及以上学历的只�?9人，�q�_���q�龄�?5岁以上。有些干部仅能应付日常工作。”汪晴说。“过��L��居的�q�部都以���居居民��Z���Q�宗族关�p�d��杂，有些村居形成宗派�Q�这也不利于�l�护基层公��^�Q�保障所有�h的利益诉求。”新站区党工委办公室副主��d��大清说�?/p>

　　“村居干部大多年龄较大，知识�l�构老化�Q�处理问题缺乏灵�z�L��，���其是面对征地拆�q�等问题�Q�由于缺�?a target="_blank">法律知识�Q�处理方式容易简单随意。”合肥市新站区管委会��M�Q李武好的��x��是：通过招聘研究生村官，来解��x��居干部年龄结构、知识结构存在的问题�?/p>

　　�?011�q�_��新站区就面向中国人民大学�?a target="_blank">上�v交通大�?/a>、中国科技大学�{?2所重点高校招聘村居�q�部。”汪晴说�Q�面向名校招聘村�q�部�Q�当时管委会一班�h��ֿ�不少�Q�也不太乐观�Q�没惛_��最后报�?100多�h�Q�完成定向招�?8人�?/p>

　　�׃��2011�q�招聘情况不错，因此今年提高了门槛，研究生才能报名。“去�q�招聘的一大半也是研究生，�l�过实习考核合格的才可以留在村居任职�Q�研�I�生�q�薪可以辑ֈ�8万元。”汪晴说�Q�“两�ơ招聘的大学生大多是名牌高校的研�I�生�Q�不����h来自北京和上���L(f��ng)��高校�Q?万元的年薪应该是与之相匹配的。当�Ӟ���q�其中还�?0%属于�l�效�Q�年�l�考核合格才能发放。”汪晴介�l��?/p>

　　8万元的年薪，比村居其他工作�h员乃至管委会不少工作人员都要高，最重要的还是�ؓ了�h才能留得住。去�q�入职的38��Z���?�����职�?/p>

　　——新站区力_����Z��局副局�ѝ���?�?/p>

　　能否呼应基层期待

　　“跑到全村的狗见到我都不叫了�Q�工作算�q�入正轨�?/p>

　　“很快把新技术、新思想、新理念带到了村里�?/p>

　　研究生村官们能实现新站区领导们的期待�?

　　贾旭东是2011�q�入职的大学生村官里面年�U�最大的�Q�大安���喊他“班镎쀝。不�q�，刚入村“班镎쀝就��M��眹{��“到村之后上厕所�Q�发现厕所是坑�Q�没有大门。”贾旭东�W�着��_��“后来想�Q�既然下军_��到村里来�Q���M��能被个茅坑吓回去。�?/p>

　　后来�Q�贾旭东发现�Q�要克服的困难还很多。“不说开展工作等斚w��的困难，村里不少人家�ȝ���Q�入��h��着你跑。”回惛_��到村里时�Q�贾旭东哭笑不得�Q�“啥时候跑到全村的狗见到我都不叫了�Q�工作就���迈入正轨了。�?/p>

　　带着�q�种“跑到狗不咬”的思�\�Q�贾旭东很快跟村民无话不谈了。“在了解到村里老年人心理孤单的问题后，我广泛发动志愿者，先后�?0多名志愿者来到村里，������h表演节目�Q�给老�h提供心理慰藉。�?/p>

　　8月，在新一轮社区选�D当中�Q�工作不��C���q�的贾旭东被选�D为瑶���L(f��ng)��区管理委员会副主仅R�?/p>

　　��C�Q新站区沿��x��党��L��书记的周长是安徽大学物理学硕士，他同时还是社区党委委员。“刚工作的时候，村两委班子都把我当娃娃看�Q�很���有人来说工作的事情。”周长说�Q�“村里关�p�d��杂，���其在处理一些涉及利益的问题�Ӟ���_�话啥的没少听。但工作�q�是得干。�?/p>

　　和贾旭东、周长一批入村的�q�轻村干部，如今都在村里发挥着举��轻重的作用。新站区三十头社区罗��h��支部副书记夏梦学的是���理学，刚到村里�Ӟ��感觉到村里各��制度零散、随意，考勤、报销、用车等都没有严格的规章制度。“我知道���程���理的重要性，所以很快和村两委领导商量完善制度的事情�Q�也得到了大家支持，现在�|��؜村日常工作基本样��h��章可循。”夏梦自豪地说�?/p>

　　“这些入村的大学生村官，很快把新技术、新思想、新理念带到了村里。”汪晴笑着��_��“年��L��官利用制度把村里的好做法固定下来�Q�还带来了‘留守儿童之家’、‘志愿者服务’等新项目，他们�l�村居管理带来了喜�h的变化。�?/p>

　　从“旁观者”变成“参与者”，从“执行者”变为“决�{�者”，既考验大学生的适应能力�Q�更考验�q�轻村官扎根基层的决心�?/p>

　　——新站区沿河村党��L��书记　�?�?/p>

　　是否���费人才

　　“村居跟�q�去的农村大大不同，研究生能够发挥优劎�?/p>

　　“村居工作要求更多的是经验，不一定是深入研究的才能�?/p>

　　闫然是今�q�刚招聘的研�I�生村官�Q�即���到村居实习。她告诉�Q�“现在就业�Ş势�ƈ不乐观，能够有机会在基层岗位上发挥自��q��才智�Q�是实现人生价值的��h���Q�有困难�Q�也不怕。�?/p>

　　对于大多数研�I�生村官来说�Q�生�z�问题基本都可以克服�Q�但思想上的困惑却让他们颇�ؓ烦恼�?/p>

　　“过��L��觉得村里的事，对就是对�Q�错���是错，合理的诉求要满���Q�不合理的要求要拒绝。但到村居工作一�q�后发现�Q�好多问题不是想象的�q�么���单。一些问题村居层面解决不了，难以马上�l�群众答�?一些问题涉及复杂的利益�Q�很难说清谁对谁错，甚至有些问题在我们手上就是无解的。”已�l�在村里工作快一�q�时��_��毕业于上���交通大学的法学���士邹勤依然伤透脑�{��?/p>

　　汪晴告诉�Q�选拔�q�轻村官到基层工作，也是因�ؓ他们与当地的宗族、宗�z�没有关�p�，能够更好��C��持公�q�x��义，保持基层党组�l�的公信力。这�U�做法确实�v��C��一定效果，避免了一些因为宗�z�斗争而在推进村居工作时相互掣肘的问题。但同时�Q�这些研�I�生村官也感受到了来自不同宗�z����压力�Q�在工作推进中难免多有顾忌�?/p>

　　不少�����疑，高学历�h才放到村居工作能否�h���其�?汪晴表示�Q�研�I�生视野更宽、研�I����题的水��^更高�Q�从上千名的报名人数来看�Q�说明他们也愿意到基层工作，既然能招到更高层�ơ的人才�Q�也没有理由不要。“随着�l�济�C�会的发展，村居跟过�ȝ��农村大大不同�Q�新问题需要解冟뀁新技术需要引�q�，研究生能够发挥优�ѝ���?/p>

　　�Ҏ(gu��)���Q�安徽省�C�����?a target="_blank">�C�会�?/a>所博士��辉提出了不同的看法。“研�I�生是指在科研或某一领域有所深造的学生�Q�而村居工作显然要求更多的是经验，而不是深入研�I�的才能。把国家花大力气培养的研�I�型人才引导到村居工作，是对国家投入培养研究生的公共资源的浪费，难以起到才尽其用的效果，���其对于那些不是公共���理专业的学生而言。�?/p>

　　汪晴坦言�Q�研�I�生村官工作的进行，既是新站区管委会加强基层�l�织�����的尝试，也是培养后备�q�部的重要计划，目前已有��C�h�q�入�C�֌�党委委员的行列。但如何保证人尽其才�Q�仍需探烦更加�U�学和公正的评判�Ҏ(gu��)���Q�提供让他们施展拌���的制度保障�?/p>

　　�q�去村干部习以�ؓ常的问题�Q�会被年��L��官敏锐地发现�q�努力解冻I���q�种敏感度和�q�切感推动了村居工作的完善和提升�?/p>