大龄士毕业回到原点 如何让就业歧视不再重演_跨考网
毋庸讌Q目前各行各业对q龄都有严重的歧视。譬如，30岁本是h生中最富激情、最富创造力的年龄，但是很多实例昄Q?0岁已成ؓ(f)中国众多求职英才׃时一道不可逾越的槛Q无论是q公怼业，q是q事业单位都是如此无情?/font>
现在C会(x)上流行就业年龄界限的研究生?8岁”、博士?5岁”之D之_(d)如果过?jin)这个期限就{于被判?jin)死刑———无法就业。尽这些做法不合理Q明显?zhn)逆了(jin)公^正义Q但好像却不q法。显?dng)中国大龄研究生就业之D与相关法律制度的缺位和匮乏不无q系?/font>
W者有位朋友是一所部属211大学士毕业生，׃在乡村支教了(jin)4q_(d)研究生毕业时q龄了(jin)几个月，现在q报名考试资格都没有，所以想l箋做教师的梦想都破灭了(jin)。他ȝ前是一所省公办重炚w中的骨干教师Q知识水qx高了(jin)Q经验更加丰富了(jin)Q却q原来的职位都没有资格去报名竞争。所以，大龄青年ȝI生往往得不偿失Q就业时面(f)着比以前更惨的尬困境?/font>
30岁已成ؓ(f)求职者一道难以跨的门槛。无论是d司找工作Q还是考公务员以及(qing)其他。那么这些无业大龄青q就业\在何方？他们靠什么来l持基本生存Q健全完善相xӞ才能避免q样的年龄歧视?zhn)剧重演?/font>
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