研究生就业应从基层做起_跨考网

　　四川省�h事厅提供的相��x��据显�C�：全省今年应届毕业生的��L���?3.8万�h�Q�预计明�q�还要增�?3%左右的�h敎ͼ�大概�?6.8万�h。今�q�的毕业生�h数比��d��增加�?万多人，加上往届有2万多高校毕业生未能如期就业，因此今明两年毕业的大学生的就业压力会更大�?/p>

　　今年毕业的研�I�生�?万多名，占��L��业�h数的17%左右�Q�但四川省�h才市�?007�q�前三季度不同学历�h才供需比例表显�C�：前三季度省�h才市场各单位、企业需求最低学历�ؓ���士的职位仅283个，而求职的人数却高�?650人，供需比例高达1�?.8�Q?个职�?个�h抢。研�I�生��׃��相对本科生显得更加困难�?/p>

　　现状�Q�工作经验少成了障碍

　　“我觉得扑ַ�作很恼火�Q�很难找到适合的。”某重点院校法学专业的研�I�生���曾明年毕业�Q�今�q?月就开始找工作�Q�据他介�l�，自己相��参加�q�很多场招聘会，投递出�ȝ�����历超�q?5份，而电(sh��)子简历则不计其数�Q�虽然有���近一半的单位向他表示愿意面试�Q�但他只选择�?家符合自己标准的单位面试�Q�但�q�几家单位均以缺乏工作经验�ؓ由将他拒�l��?/p>

　　说法�Q�研�I�生供大于求

　　�?a target="_blank">四川师范大学研招办的杜处长称�Q�在前几�q�研�I�生�q�能基本��׃���Q�现在确有一定比例的研究生就业存在困难，���其是文�U�研�I�生。主要他们都比较看重工作�E�_��性以及单位的名气�Q�比如去�q�我市进行的市属学校教师公招中，���出��C��43个硕士争�?个教师岗位的现象�Q�这充分说明了目前研�I�生��׃��存在巨大压力�?/p>

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　　四分之三的企业返聘老年�?/p>

　　从智联招聘机构获�(zh��n)�，�����招聘�q�期一份关于老年�����聘的调查报告昄����Q?5.5%的调查企业存在老年�����聘情况，�q�些�q�聘老�h主要担�Q���N���Q�占三成�Q�其�ơ是中层���理和行政后勤，都在两成左右�Q�技术研发占15%�Q�胦会�h事占10.8%.

　　据了解，50.4%的职��Z�h表示�Q�自己所在的公司支付�l�返聘老年人的薪水比同岗位的年��M�h多。有专业人士表示�Q�大部分企业看中的还是老年人的价��|��因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人�?/p>

　　权威解读�Q�研�I�生�~�何��׃��难？

　　人才专家�Q�企业不再用高��人才装门�?/p>

　　对于现在研究生找工作比本�U�生难这一情况�Q�省人才中心副主��d��华表�C�，主要原因有三�Q�一是现在的企业已经不再像过�ȝ��目引�q�高层次人才来装门面了，更喜�Ƣ用实践能力、操作能力强的�h才，研究生最�~�Z��的就是这斚w��的能力；二是研究生对薪金待遇要求比本�U�生高许多，�q�让很多企业望而生畏；三是很多研究生不安于��M��些中���企业工作，��x��的想法远高于本科生�?/p>

　　企业�Q�研�I�生��x��几率�?/p>

　　据来川招聘的北京国际人双语网的CEO胡先生称�Q�“我们很多工作明明本�U�生���p��胜�Q�Q�没有必要招研究生浪�Ҏ(gu��)��本！”胡先生�q�称�Q�他们在招聘中发现本�U�生虽然理论知识比研�I�生略差�Q�但是积极好学，甘于基层做�v�Q�而研�I�生则是对自己期望过高，希望自己很快被重用，反而做不好工作�Q�蟩槽几率也高�?/p>

　　学校�Q�研�I�生有优���感

　　成都信息工程学院研究生处负责������C�，研究生所掌握的专业理论知识比本科生多�Q�但在实践上很多研究生都不如本科生。在扑ַ�作时�Q�研�I�生应该调整好自��q��心态，“皇帝的奛_��不愁嫁”的优越感应该收敛�v来。要树立起从基层做�v�Q�在工作实践中摸索成长的��׃��观念�?/p>

　　四川省�h才中心副��M�Q叶华�l�准�?a href="http://www.ivlnzgm.cn/" target="_blank">考研�I�生的学生提了几点徏议：考研一定要明确考研的目的，�l�对不能是�ؓ了逃避��׃��压力而选择考研�Q�另外，必须��x��楚自己所��M��业的具体����\�Q�在毕业前多实习�Q�提早做好就业准备�?/p>

?成都晚报