大学生就业违�U�现象值得��x��_跨考网

　　没有最好，只有更好。当�q�约成�ؓ(f��)一�U�常态之后，更要冷静分析�Q�违�U�行为究竟带来什么样的后果呢�Q?

　　据山东�h才网最�q�作的一个调查显�C�，�?8.6%的单位曾遭遇学生�q�约。用人单位的招聘?g��u)��程一般都包括�|�上通知、校园宣讲会(x��)、接收简历、笔试、面�?个环节，用�h单位最担心的问题就是毕业生�q�约�?

　　毕业生违�U�对企业是一�U�损失，从校园宣讲会(x��)、招聘会(x��)�Q�到�W�试、面试、考察�Q��ؓ(f��)招聘到合适的员工�Q�企业要��p��大量人力和胦力。一旦违�U�，���意味着企业�??损失�Q�企业最担心的是造成一�U�违�U�恶性��@环�?

　　对于个�h来说�Q�大学生��Z���q�约所支付的成本，�l�不只是赔上了一�W�违�U�金�Q�可能还要付��Z���W�不菲的道�d成本。通过�q�约���管能获得一份看上去不错的工作，但是在自��q�����案上却�?x��)留下不良的诚信记录�Q�给自己以后的职业生涯造成不好的媄响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令�h感慨的是�Q�有一名求职�?�q�前本科毕业时曾与该实验中学�{�����Q�后�q�约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用�?

　　有专家指出，�q�约要把持一个度�Q�不能拿�q�约当儿戏。在诚信度成�����量一个毕业生�l�合素质重要指标的今天，用�h单位���来���看重求职者的诚信度。有时求职者个人的问题甚至牵连到所在学校，使得用�h单位“一朝被蛇咬�Q�十�q�怕井�l�”，凡是�q�个学校的毕业生一律不要�?

　　�q�约的深层原因是�~�Z��职业规划

　　高校毕业生找工作普遍带有盲目性，不仅�Ҏ(gu��)��专业的优劣势�~�Z��了解�Q�而且�Ҏ(gu��)��应聘企业�?qi��ng)岗位缺乏了解，职业指导师王志勇��_(d��)���q�约与就业�Ş势严��d��然有养I��但深层原因却是大学生�~�Z��职业规划�Q�盲目就业，��D��频繁��x���Q�违�U�数量大增�?

　　各类招聘�?x��)，看似岗位很多�Q��ؓ(f��)什么没有一个适合我？�q�是很多毕业生的困惑。有的毕业生不管专业是否对口���h�����历，但最�l�却一无所莗���有专家指出�Q�高校毕业生要对自己的就业方向早作规划，上学期间���p��多了解与专业相关企业的信息，通过多渠道了解就业市场的需求情况，招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况�{�，以便随时完善自��n的知识和能力体系�Q�要边规划边学习(f��n)�Q�再规划再学�?f��n)，以适应��׃��市场的需求�?/p>