女研�I�生求职最易遭受性别歧视 生育负担是首�?�?_跨考网

　　12�?日，本报联合人民�|�强国论坛“微态度”栏目及(qi��ng)北京���兰德信息公司，对就业性别歧视问题�q�行�|�络调查。截�?日零�Ӟ��参与调查人数1845人，逑֛�成网友认为，要生孩子耽误旉���是用人单位不愿意要女性的首要原因�?/p>

　　研究生最受性别歧视

　　调查昄����Q�逾九(ji��)成网友表�C����己或�w�边朋友在求职中遭遇�q�性别歧视�Q��ƈ�?5.3%的网友认为性别歧视针对��x��。依据学历划分，93.3%的研�I�生�?qi��ng)以上�h���遭遇过性别歧视�Q�比例最�?91.6%的本�U�生遭遇�q�性别歧视�Q�其�ơ是专科生及(qi��ng)高中生�?/p>

　　性别歧视�q�龄区分不大�?1�?0岁�?1�?0岁以�?1�?0岁的人群�Q�遭受过性别歧视的比例均�?0%以上。可见，处于工作�q�龄�D늚���x��，大多数都遇到�q�性别歧视�Q�歧视�ƈ没有因�ؓ(f��)�q�龄增长而有大幅变化�?/p>

　　单位不愿负担生育成本

　　被问�?qi��ng)招聘中�Q�有些用人单位不愿意要女生，主要原因是什么，43.3%的网友选择“要生孩子、耽误旉���”，排在首位;35.2%�|�友认�ؓ(f��)“有些工作很辛苦�Q�或需要应酬、出差，��x��不适合�?“结婚后以家庭�ؓ(f��)重，事业心锐减”和“自古男���女卑，对女性的歧视�Ҏ(gu��)��蒂固”比例不高�?/p>

　　��C���C�会(x��)�Q�女性的能力已经得到认可�Q�男���女卑的偏见逐渐弱化。用人单位不愿意要女生�ƈ非对��x��能力的质疑�Q�而是��Z��最现实的考虑。女性生育成本高�Q�一些用人单位不愿负担，因此通过���招甚至不招��x��来减少�q�一成本�?/p>

　　不愿�l�权苦于没证�?/strong>