计算�����研必看的经验_跨考网

　　现在的年��M��代，实际上是中国�C�会(x��)转型中的一代，注定要承受付����{型代��L(f��ng)��一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传�l�体制的旧饭�Q��ƈ未真正的投入到市场竞争中�Q�他们的下一代，���因为社�?x��)的不断�q�步而获得很大程度的力_��保障�Q�而他们这一代，���注定在20�q�后的“白领失业浪潮”中变成中国�C�会(x��)最�(zh��n)�惨的�h。这是时代的代�h(hu��n)�Q�没有办法的�?/p>

　　首先要澄清一个流毒广泛的说法�Q�大学毕业第一份工作不重要�?/p>

　　�q�绝�Ҏ(gu��)��极其错误的。它�l�了�q�大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识�Q�对相当一部分人造成了无可挽回的损失�Q�大学生��׃��选择�Q�是对一个�h十年内的生活产生重大影响的关键决�{�，是极光���要的�?/p>

　　那么找怎么��L(f��ng)��工作比较好？什么样的行业算好？大公司好�q�是���公司好�Q�如何正���的理解当前工资和未来发展？一�p�d��的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答�?/p>

　　一�?中国现阶�D�职场利益集团划�?/p>

　　�q�才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的��M�Q不会(x��)和你说的�Q�公司招聘时也不�?x��)和你说的，因��?f��)利益只有���部分�h能够分到�Q�你父母也不一定会(x��)和你说的�Q�因��Z��们很可能也是�p�涂的。如果这一部分已经有�h很明���的告诉你了�Q�或者你个�h已经很敏锐的感知��C���Q�那么恭喜你�Q�你已经可以关闭�q�篇文章了，因�ؓ(f��)你已�l�是明白人，不需要我���费口舌�?/p>

　　�Q�一�Q?大利益象�?/p>

　　 中国的社�?x��)处在重要的转型变化中�?x��)��p��划经����{向“有中国特色的市场经���”。这个过�E�是一个利益格局的重新分配的�q�程。在��׃��市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下�Q?/p>

　　1�Q?公务员（含事业单位）

　　2�Q?垄断行业国企

　　3�Q?竞争行业国企

　　4�Q?外企

　　5�Q?民营企业

　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找��C���|�。首先你要明白的是，�q�不是理论研�IӞ���q�和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会(x��)上准备招聘你的这个公司（单位�Q�到底是属于哪个象限的？

　　不同的象限拥有的力量和资源是不一��L(f��ng)��。这��D��了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一栗���在你选择公司之前�Q�一定要清楚的了解这些。在目前的中国，�C�会(x��)资源高度集中在少数公务员�Q�即官员�Q�，以及(qi��ng)垄断国企的手中。但是不同的地区�Q�由于社�?x��)胦富水�q�不一��P��因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一��P��但是你到�q�东、华东一带了解下公务员的实际�q�收入，你就不难理解��Z��么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上�Q�即使在�l�济�Ơ发辑֜�区，公务员在当地人群中仍然属于高收入���体。而且也许更关键的是，风险非常���。收益和风险成正比，你一定在译֠�上学�q�吧�Q�哈哈，告诉你，那是西方�l�济�?/a>原理�Q�我们是中国特色的，不一��L(f��ng)��。在中国当公务员�Q�风险小�Q�收益大。也�怽��?x��)说�Q�不对啊�Q�在你们哪个地方�Q�公务员待遇也不怎么样啊�Q�那么我要告诉你�Q�第一�Q�你不能只看表面收入而不看灰色的部分�Q�第二，当前中国允许地区间�h员流动，因此�׃��不同地区�l�济财富水��^差异很大�Q�因此落后地区的公务员确实是比发辑֜�区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有�l�对的�?/p>

　　 我们再来看一看国企的情况。一说到国企�Q�很多�h马上���想��C��岗。这�U�观念也是错误的。首先，解雇员工�q�不是国企独有，大量的私企每�q�都在大量解雇员工，�q�没有�Q何�h�l�他们补偿，�l�他们“安�|�”。同�Ӟ��也不是�Q何国企都效益不好�Q�都需要下岗。我们看利益格局�Q�首先要看谁拥有力量和资源。在中国�Q�说白了���是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，��x��益不好都难。这不是国企�q�是�U�企来简单划分的。例如中国移动、电(sh��)信、银行、石油，�q�些垄断性行业中的大国企�Q�个个效益好。而那些国家已�l�“完全放开”了的竞争行业的国企�Q�几乎都是完蛋两个字�Q�不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络�Q�在90�q�代初，只有国企存在�Q�民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高���利政策�Q���得闸门打开后第一批进入市场经���的人尝��C��“高”工资的甜头�Q�在90�q�代末，�?000�q��ؓ(f��)分界�U�，时局发生了明昄���转变。在抓大攑ְ�政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经���，毫无�(zh��n)�念�Q�他们无往不胜�Q�获得了大量的利润；当前阶段�Q�以2005�q��ؓ(f��)分界�U�，则又是另外一个崭新阶�D늚�开始。各地MBO此�v��g��了。在�q�种情况下，垄断国企���出现分化，具体发展的预���比较复杂，我将

　　看看民企的情况，民企仍然不占中国�l�济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相�Ҏ(gu��)��较弱。在完全竞争的行业，主要是进�ȝ��比较早的一�Ҏ(gu��)��企做大了�Q�拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因��Z��国�ƈ非真正的市场机制�Q�有关的法律法规很不健全�Q�或者有法不依，或者有部分人有权不依，�q�造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象�Q�在非完全竞争的行业�Q�民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，�q�种状态打个比方就是例如吸附在某个�?w��i)上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关�p�d��益群。由于职业保护的法律型同虚设�Q�以�?qi��ng)缺���工会(x��)等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也�怽��?x��)问�Q�那��Z��么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢�Q�很���单，因�ؓ(f��)国企下岗员工�q�纪已经大了�Q�无法再扑ֈ����以�l�持原来生活水��^的工作了。而中国的市场化进�E�才刚刚开始，民企员工大多数都是年��M�h�Q�社�?x��)问题�ƈ不明显�?/p>

　　好了�Q�现在清楚些了吧�Q�首先要看你要去的公司（单位�Q�是在上�q�哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个�h的能力，是在大�L���上����v的小水花。可以说�Q�判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也�怽�要说�Q�好象哪个象限都有收入高的�h啊。是的，可是你不要忘��C���Q�在不同象限获得高收入和��C��的可能性，以及(qi��ng)需要付出的努力是不一��L(f��ng)��。在一些象限，你只要跟上��^均水�q�I��5�q�以后你���可以很��L��的存上一大笔钱，��C��房子和�R子；而在一些象限，你要十分努力�Q?0�q�以后，你有可能存上一些钱�Q�买上房子和车子�Q�而当你达到这个水�q�x���Q�在优势象限的和你同时�v步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和�R子。象限是有优劣差异的�Q��v点相同的人，�׃��选择了不同的发展通道�Q�同样都很努力，但落到的�l�果���天差地别�?/p>

　　其次�Q�光看哪个象限还不��够。因为在同一个象限中�Q�仍然存在着巨大的、�h为因素造成的微妙区别！

　　二�?转型中的一�?/p>

　　中国的事情要用放大镜看才�?x��)清楚，�q�也是老外永远无法真正了解中国�C�会(x��)的原因。上�q�C�h为差别按利益象限的不同也有差异：(x��)

　　1�Q?公务员、国企类�Q�正式工和非正式工的差异

　　政府工作人员��N��也有非正式工�Q�是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闅R��政府工作�h员分��Z���c�：(x��)国家正式�~�制的公务员以及(qi��ng)所谓的“政府雇员”。在某些地方�Q�特别是�l�济贫穷的省�Q�这两者收入差距不大；而越是经���富裕的省，�q�两者的收入差距���p��大。政府雇员要转�ؓ(f��)国家正式�~�制的公务员�Q�有很大的难度，没有关系基本不用惟뀂因此，即��你通过了国家公务员考试�Q�即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚哦！

　　���你好运