�׃���Q�就业率与学历“倒挂�?研究生心理优势或成障���_跨考网

复习紧张�Q�焦头烂额？逆风轻袭�Q�来跨考秋季集训营�Q�帮你寻�Ҏ(gu��)���Q�定�Ҏ(gu��)���Q?/span> 了解一�?>

    一�q�一度的毕业生求职季节渐渐进入尾壎ͼ��U�种�q�象表明�Q�今�q�的��׃��形势比去�q�有所好�{。然而，已经���d��学校的研�I�生们发玎ͼ�在大量的��׃��促进政策和好转的�l�济形势面前�Q�他们仍焉���遇了��׃��率和学历“倒挂”的���尬�Q�相比于本科毕业生就业情�늚�转暖�Q�研�I�生的境遇�{变�ƈ不是那么明显�?br>    
    �q�低于��M����׃���?/strong>
    
    省内某高校中文系研究生李文（化名�Q�最�q�很是头��|��已经毕业���L��一个月了，她仍然住在母校附�q�的一间出�U�房�Q�一��C��班时间就到处投递简历，��L��着工作��Z���?br>    
    半个月前�Q�她接到一所中学语文评���试讲通知。试讲日�E�安排显�C�，应聘者有20多�h�Q�其�?人是研究生，其余都是本科生。最�q�，李文�l�一起参加试讲的一名本�U�女生打�?sh��)话�Q�却震惊地获知，�Ҏ(gu��)��和另一名本�U�生已经接到了录用通知�?�?我是研究生，�Ҏ(gu��)��本科啊，自己的专业成�l�一直名列前茅，不可能输�l�本�U�生吧。”李文愤愤不�q�_��说�?br>    
    感到困惑的还有该�?a target="_blank">法律专业研究生陈永强�Q�离校之�Ӟ��他惊讶地发现�Q�他本科的学弟学妹们除了考研的，几乎全部落实了工作，而他所在的研究生班�Q�竟然还有近10人像他一样在家待业。“难道我�q?�q�白学了吗？�?br>    
    同样令�h惊讶的一�l�数据印证了以上信息。记者从省�h力资源和�C�会保障厅获�(zh��n)�，上半�q�我�?2010 届毕业生的��M����׃��率�ؓ79.26% �Q�其中研�I�生的就业率�?62.01% �Q�比��M����׃��率低�?17.25 个百分点�Q�比本科�?82.68% 的就业率�?0多个癑ֈ�点，甚至�q�低于专�U�生�?78.04% 。长期关注就业问题的�׃��大学�C�会�?/a>�p�L��授王忠武��_��出现研究生学历和��׃��率“倒挂”的现象�Q�这不是�W�一�ơ，但与本科�?0多个癑ֈ�点的差距�q�没有过�?br>    
    梦想与现实的差距
    
    ��D��“倒挂”的原因是多斚w��的，王忠武认为，研究生的��׃��预期与社会实际需求之间难以有效对接是造成“倒挂”的一个重要原因，“这是梦想与现实之间的差距”�?br>    
    目前用�h单位的用�����念已日趋理性，用�h�q�求的是实用�Q�而不再是学历上的“高消费”。济南一家外资��Y件公�思h力资源部�l�理李晓生告诉记者，几年前公司刚�q�入中国时很注重应聘者的学历�Q�后来发玎ͼ�研究生在工作上�ƈ没有昄��������够的优势。因此近几年招聘�Q�该公司一律把门槛降到本科�Q�如果专�U�生来投���历也一��h���q�。去�q�公司就留用了两个专�U�生。“现在不是仅凭学历引�q��h才，而是建立了一套完善的能力考核制度�Q�学历只考核标准之一�Q�主要还是看能力、看态度�?�?br>    
    “准入门槛降低，考核标准升高�Q�导致了研究生的��׃��困难。当�Ӟ���q�有心态的问题。”山东�h才网负责人王志勇�q�一步分析，无论是从旉����q�是物质上说�Q�研�I�生的投入都要比本科生大得多�Q�毕业时都想扑ֈ�比本�U�生待遇更好、地位更高的工作�Q�“这是就业心态在作祟”。同�Ӟ���q�年来研�I�生数量�Ȁ增，而市��Z��对研�I�生的需求量�q�没有显著增加，直接��D��研究生和本科生“抢饭碗”。“传�l�的研究生就业主渠道吸纳��׃��的数量也在减���。”王志勇��_��作�ؓ多年来研�I�生主要��׃��领域的高校、科研院所、国有大中型企业�{�用人单位的需求增镉K��度�Q�与研究生数量增长不匚w���Q�研�I�生��׃��已经�׃��元�ؓ主走向多元化分布�?br>    
    “年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的�Q�毕业时已经30岁左叻I���?0 岁出头的本科生竞争，�q�是先天的劣�ѝ��尤其是女生�Q�一毕业���p���l�婚生孩子，�q�也是很多企业招人的一个顾虑。”王志勇认�ؓ�?br>    
    “就业率与学历“倒挂”，�q�不能就此否认研�I�生的整体培��L���q��?但这一现象�q�是�l�大学教育敲响了警钟�Q�应当引起主���部门和高校的重视。”王忠武如是说�?br>    
    基层��׃��潜力�?/strong>
    
    “高不成低不���”，是当前研�I�生��׃��面��(f��)的显著问题，王忠武认为，大多数研�I�生扎堆在�h才资源丰富的中心城市�Q�而不愿意��L��大量需求的边远基层地区�Q�这无疑增大了研�I�生的就业难度�?br>    
    王志勇给记者讲了一个研�I�生求职的小故事�Q�省城某著名高校�?008届硕士毕业生���许�Q�毕业后�q��ʎ���江杭州的一所高校�Q�当了一名学生辅导员。由于生�z�M��惯的差异�Q�加之当地房价奇高，两年后小���生了回来的想法，暑假时来到济南，投了许多���历始�l�没有回韻I��于是扑ֈ�王志勇寻求帮助。“我�����他回老家东营�Q�也�l�他介绍了几个当地的企业�Q�待遇什么的都不错。可他就是不愿意回去�Q�仍然死守着���南找。”王志勇惋惜地说�Q�“面子问题，让他白白错过了机会。�?br>    
    �q�样的问题同样存在于应届毕业生。众所周知�Q�国家实施的基层��׃����目�q�年来吸引了大批应届毕业生，但从受关注度上来看，�q�些基层��׃����目对研�I�生的吸引力�Q�远�q�低于本�U�生和专�U�生�?br>    
    数据������Q�统计信息显�C�，今年我省“到村�Q职”活动计划招�?633人，报名人数辑ֈ�54000 余�h�Q�其中研�I�生的参与比例仅�?6.25% �Q�“三支一扶”活动计划招�?500 人，实际报名人数63000余�h�Q�而研�I�生的参与比例则仅�ؓ3.4% �?br>    
    “由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大�Q�基层就业或许能成�ؓ�~�解‘倒挂’难题的一把钥匙。”王志勇��_���q�一斚w��需要高校强化对研究生这一���体的就业教�Ԍ��帮助其�{变就业观念，另一斚w���Q�需要政府采取更多的措施�Q�加大胦政投入，�q�一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。 �?