2013届研I生{率仅26% 屡低于本U生I竟~何 _跨考网
q日发布的?013q中国大学生׃报告》披Ԍ2013届硕士毕业生{率ؓ(f)26%Q低于上届同?1个百分点;本科毕业生ؓ(f)35%Q低于上届同?2个百分点;高职高专毕业生ؓ(f)32%Q低于上届同?3个百分点?br> 管今年被称为所谓的“史上最隑ְ业年”,但是士毕业生ƈ没有在激烈的竞争中获得优势,其签U率q是比本U生{率低?个百分点。硕士毕业生的就业面临着尬处境Q这是ؓ(f)?
最q许多大学生正在忙于照毕业相Q端午节对于许多人来说是一个喜?jin)的节日Q但是对于大四的毕业生而言Q端午过后差不多是L旉?jin)。几乎所有毕业的本科生和士生都感叹的一个问题是׃问题。麦可思日前发布?013届毕业生{分析》指出,在被调查?013届未{毕业生中Q硕士认为求职压力大的比例ؓ(f)70%Q本U认为求职压力大的比例ؓ(f)69%Q高职高专认为求职压力大的比例ؓ(f)66%。硕士生的就业前景堪忧?br> 当然Q这是多斚w的原因造成的。硕士生自n对于工资和待遇的要求q高Q好的单位,便于用得上所学知识,或者便于以后前途发展,又有好的收入的单位,便成?jin)硕士生向往的工作。另一斚wQ用工单位目前对于本U生的需求要大于士生,其是私企和国企Q企业看重的是实q型的hQ许多硕士生相比本科生,理论水^高,在学府里多熬?jin)几q_(d)但不见得动手能力和操作能力比本科生强。而且本科生对工作要求也不?qing)硕士生那么高。所以,大多C业在大多数情况下q是愿意和本U生{?br> 我们从已l签U的毕业生调查可以看出,在已{毕业生中Q硕士主要签U雇ȝ型ؓ(f)民营企业/个体(30%)、国有企?30%)和政府及(qing)事业单位(26%);本科主要{雇主cd为民营企?个体(42%)和国有企?28%);高职高专主要{雇主cd为民营企?个体(58%)和国有企?22%)。与民营企业/个体率同学历水^呈现出反比趋势,与国有企业签U率同学历呈现出正比势Q政府及(qing)事业单位主要是高学历的毕业生入。从q里可以看出,高职高专、本U毕业生和硕士研I生各自Z自n的学历水q_职位和单位的要求是不同的?br> 用h单位的用忉|毕业生改变不?jin)的Q所以,要想解决׃尬处境Q笔者认为,士生是不是也该降低一下就业要求呢?从长q来看,高知识、高学历一定是未来选h的主要标准,目前本科生签U率比硕士生高的现象只能持箋一个阶D,{到l济l构调整?jin),转型深入了(jin),高学历、高知识的h才需求还是会(x)占据dC。所以,不管什么时候毕业的学生Q找着工作t实苦干QLZh头地的时候,L用到自己思维的时候。中国需要h才,成批毕业生分得当,中国加倍向前发展!
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