��׃��压力�l�考研降温 郑州考研族减���近一�?�?_跨考网

　　今年的本�U�毕业生比去�q�多了，��Z��么考研者反倒少了？

　　郑州大学研究生院副院长李君靖认�ؓ(f��)�Q�郑州考研人数减少�q�不能反映“大形势”，比如可能有些考生选择了异地报名。“但现在有越来越多的专业学位为在职�h员设�|�，�q�修渠道多了�Q�可能有些学生就以抢占工作席位�ؓ(f��)重心了。�?/p>

　　省教育科研所副所镉K�����刚分析�Q�考研热度下降和研�I�生��׃��形势不乐观有不小的联�p�R�?/p>

　　“近�q�来�Q�研�I�生不同�E�度地扩招，�C�会(x��)用�h机制从重文凭转向重能力。”他��_(d��)��多重原因促��了研�I�生��׃��“行情”下跌�?/p>

　　“研�I�生扩招�Q�社�?x��)需求数量又没同步上升，使得���士生求职的理想�E�度没原来高了。”他��_(d��)��研究生就业�Ş势和求职心理间存在“落差”，在这�U�情况下�Q�不���本�U�毕业生直接选择��׃���Q�再考虑今后�l�箋深造�?/p>

　　郑州大学��׃��指导中心副主��d��钦明显感觉到用�h单位的选�h标准的确是越来越“实际”了�?/p>

　　“过去，不少用�h单位都迷信学历，直接来学校要研究生。”张钦说�Q�这两年�Q�来学校出高薪“求”研�I�生的企业越来越���了�Q�更多的瞄准了应聘学生的能力�?/p>

　　沛_��某猎头公司负责�h张女士帮不少大型公司“物艜y��过人才。“除高�񔽎�理职位看重学历�Q�绝大多数普通职位更重视�l�验。�?/p>

　　【现�w�说法】经验、工资都不如当年同学

　　“如果让我重选，我就要多掂量掂量了。”郑州某大学中文专业女硕士生佩佩说�?/p>

　　佩佩��_(d��)��大四时她“义无反��䏀�地选择了考研�Q�而放弃了多次当时看来“��^庸”的工作��Z��(x��)。如今，临近研究生毕业的佩佩面对��׃��压力�Q�应聘到省内一家著名企业。“当�q�这家企业去我们专业招�h�Ӟ��本科生工资�v点年�?万，研究�?万。可现在�Q�本�U�生��L(f��ng)��2万，研究生‘降价’�ؓ(f��)3万了。”工资待遇的降低让佩佩心里有些不�q�����?/p>

　　“上�?�q�学�Q�却比毕业就参加工作的同学�v点低了。”佩佩说�Q�现在和她同事的大学同班同学不仅�U�篏了工作经验，工资水��^也提升了不少。“而我�Q�经验、工资，一样也比不上�h家了。”她叹了口气说�?