院士杨福Ӟ诺奖得主在我国也难拿博士学位_跨考网
“如果按照我国对博士生发表论文数量的要求Q国际上好多?dng)奖得主恐怕连博士学位也拿不到Q ”在日前由市U协举行?010q上L(fng)技领军人才发展环境论坛上，中科院院士杨家的一番话得到多位与会专家的共鸣。科研h才考核指标的过于量化乃臛_化，考核方式的繁琐化Qo正值 “大好年华”的中青qh才疲于奔命?/font>
学术围绕考核qu?/strong>
国内的科研考核体系中，最受诟病的Q无疑是论文发表数的量化考核。拿博士学位需要在核心期刊上发表一定数量的论文Q工作后评职Uͼq是要看论文数量。许多学者被q将一论文分成多在SCI上发表，以期“凑数”。杨家直言Q这U求量不求质的做法是q背人才培养客观规律的。反观国外，有成q人才不一定需要发表大量论文。许多自然科学诺贝尔奖得ȝ成果其实是他们的博士论文，q些论文未必在SCI核心期刊上发表过Q但׃潜心多年专心研究Q其学术含金量非帔R?/font>
除了考核指标“唯论文化”，考核q多q繁Q也令诸多学者大呼吃不消。中国工E院院士?a target="_blank">上v交通大?/a>教授潘健生将U学研究比喻Zc长跑，q动员本应一路上集聚力量Q力拼最后冲刺。而现在，几乎每一癄都要“冲刺”，今天是ؓ了满U晋升所需的指标奋斗，明天取某奖励计划而努力完成若q硬指标Q后天则为科研项目按时结题“赶工”……连轴{应付各种考核Qo潜心学术变得来奢侈?/font>
不拘一格“考”h?/strong>
人才的成长方式各不相同，考核方式也不应千一律。上交通大学医学院附属瑞金医院博导陈楠_现在对医生的考核仍以论文、项目、奖q数量ZQ迫使(f)床医生在每天行医十几时之余Q还要抽I去写论文、做N。陈楠担心，q套不符合(f)床医生工作特性的考核指标Q将D富有临床l验的医务h才越来越?/font>
潘健生院士则道出了工Uh才的苦恼。不年d生向他反映，学校要求他们多在生实践中“”，但如果真的用心去“”，考核反而通不q。比如，参加一些重大装备的研发目Q有的因为生产周期长Q两三年里没有可写论文的成果Q或者有的属于技术秘密，不能写论文……而没有论文，学位、职U就拿不到?/font>
U研领域q有一大批动手能力H出的h才，对他们来_僵化的考核方式更显得不合时宜。上h高校有一位动手能力很强的q轻人，本科毕业后留在实验室做管理显微镜的辅助工作，׃学历低、论文少无法晋升Q只能去国外念书。后来，他在澛_利亚专攻?sh)子昑־镜研IӞ成ؓ该领域颇有徏树的专家?/font>
宽松环境呉|“美丽心灵?/strong>
著名的数学家?a href="http://www.ivlnzgm.cn/kaoyan/jj/" target="_blank">l济?/a>家纳什长期饱受_分裂症困扎ͼ在长?0q时间内无法完成M学术研究。但他在ȝ理工学院的同事、领g如既往l予支持。多q之后纳什_病痊愈，获得了诺贝尔l济学奖。纳什的这D늻历被好莱坞拍?a target="_blank">?sh)?/a>《美丽心c，qؓ传?/font>
其实对于每一位科研工作者来_都需要宽杄氛围。科学研I不同于计划生Q有投入Q不一定能在规定时间内产出W合预期的结果，有时甚至成功与否都难以预料。不专家认为，用计划经的Ҏ(gu)去考核h不确定性的U研Q多显得“没水^”?/font>
不过Q对于科研考核的利弊，也有人提Z同意见。中国工E院院士王威琪认为，考虑C国h数庞大的U研队伍Q不q行必要的管理和考核Q势必引h大乱。有专家Q科研环境需要宽与严的结合。宽是指考核机制的多元化、h性化Q严是指学风的严根{比如，针对不同U别、不同专长的人才采取论文与实际工作相l合的方法考核Q再如项目课题申请和验收Q也可视情况攑֮旉、论文数的要求等?/font>
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