研究生就业量更重质量而非数量_跨考网

　　�q�段旉���来，新闻界关于硕士生��׃��率低于本�U�生甚至专科生的报道铺天盖地�Q�但事实真的如此�?�l�计数据真的不存在�Q何问题吗?据了解，��׃��数据�l�计本��n便存在一定的问题�Q�更何况��׃��量更重要的是质量而非数量�?/p>

　　毕业�?a target="_blank">北京交通大�?/a>的一位硕士介�l�到�Q�对于本�U�和���士而言�Q�自己�ƈ不清楚学校的��׃��率，因�ؓ临近毕业�Q�同学们都是各忙各的�Q�最多知道宿舍和所在班 �U�的大致情况。但是，他的直接感受是，���士同学��׃��的水�q����高于本科同学�Q�这从所�{����的公司的名气以及薪酬待遇斚w�����可以看出来�?/p>

　　教育部也在关注就业质量。在教育部下发的有关高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校确保毕业生���L��时初�ơ就业率基本�E�_��、就业�h数持�l�增加，也明���提�����“进一步提高毕业生��׃��质量”�?/p>

　　北京师范大学力_��力市场研�I�中心曾发布�?011中国力_��力市场报告》，着重分析了“就业质量”这一话题。根据该报告�Q�如果用癑ֈ�制�ؓ标准�Q�包括大学毕业生在内的全国就业质量��^均得分达不到及格�Uѝ�?/p>

　　该报告主�~�、北师大�l�济和工商管理学院院长赖徯���认�ؓ�Q�中国��M����׃��质量不高。北京市人力资源�?a target="_blank">�C�会保障局的相兌���责�h也表�C�，相当一部分人的��׃��仅仅是�ؓ了生存而就业�?/p>

　　当今�Q�接受研�I�生教育不仅是学习专业知识和提高自��n素质的途径�Q�其实也是一�U�投资。毕业生更希望通过毕业后的工作提高自��n收入水��^�Q�以收回攻读研究生期间的学费、生�z�费以及投入的时间成本�?/p>

　　研究生毕业生对就业的期望��D��之本�U�毕业生更高�Q�在�q�种高期望��g��下，很多工作未必是研�I�生愿意从事的。因此，有时候面对同样一份薪水的工作�Q�本�U�毕业生可以接受�Q�而研�I�生则宁愿放弃。对于招聘单位而言�Q�有时候也乐得用较低的薪水聘用更年�ȝ��本科毕业生�?/p>

　　在这�U�情况下�Q�劳动力市场存在供求双方的博弈�?/p>

　　�?011中国力_��力市场报告》设定的��׃��质量指数共涉及就业环境、就业能力、就业状��c��劳动者报酬、社会保护和力_��关系6个方面的内容�?/p>

　　�?012�q�中国大学生��׃��报告》提供了另外一�U�方法――大学毕业生是“学以致用”还是“学非所用�?

　　该报告显�C�，2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态，即从事的工作与专业不相关。该报告�q�显�C�，在就业的2011届大学毕业生中，47%对自��q����׃��现状表示满意�Q�其中本�U��ؓ50%�?/p>

　　昄����Q�大学毕业生的就业仅仅用��׃��率来衡量�q�远不够�?/p>