考研热升�U�：(x��)��׃��隐�?zh��n)�引发考博热_跨考网

　　某名�?a target="_blank">光学专业的博士生邹凯(化名)曾一心想在高校做�U�研�Q�但如今他发现这条�\�q�不好走。“许多学校都抬高了门槛，对外校甚��x�����外�l�历的博士优先考虑”，邹凯昑־�有些无奈�Q�接�q�几�ơ的应聘�Q�他都遇��C��不少来自清华、中�U�大的对手，竞争非常�Ȁ烈�?/p>

　　�q�高校难�Q�“�{战”企业的博士们也发现�Q�他们也遭遇着一场“学历歧视”，用�h单位提供�l�博士生的岗位数量有十分有限�?/p>

　　省城某知名企业�h力资源部的邓先生表示�Q�对于招聘博士，公司昑־�很�}慎。“企业更讲求技术和�l�验�Q�不���工作硕士就可以胜�Q�Q�而他们的待遇要求明显低于博士�Q�对雇主来说�Q�显然拥有更高的‘性�h(hu��n)比’。”邓先生��_(d��)��博士的年龄大都接�q?30 岁，但社�?x��)经验尚���，可塑性不高，单一的研�I�方向又�?x��)�������得他们办事稍�Ơ灵�z�R���h际交往能力差，所以也��D��安排的岗位性质往往�q�于单一�?/p>

　　博士��׃��也需指导

　　“造成�q�种现象�Q�根本原因在于供需��p��。”一位不愿意透露姓名的专家指出。中国大陆培�ȝ��博士人数逐年上升�Q�目前已�l�成��Z��界最大的博士授予国家�Q�然而，�C�会(x��)能够提供的博士就业岗位缺口�ƈ没有同比扩大�Q�这���造成了高学历人才相对�q�剩�Q�供大于求已是不争的事实�?/p>

　　而博士自�w�的学术素养和处事能力也影响着他们的就业情况，�q�一点却往往得不到学生及(qi��ng)其导师的重视。该专家坦言�Q�一�?a target="_blank">院校存在培养评���毫无针对性，���、博评���雷同、重复，导师“粗攑ּ�”指对{��教学不�l�致的现象。“虽然博士阶�D�|��注重自我分析、自我研�I�能力的培养�Q�但在理论基���的夯实、创新思维的激发等多方面都更需要导师的�(zh��n)�心指导�Q�否则学术水�q�_��何提高，博士生的�U�研能力是否能够满��用�h单位的需求都值得怀疑�?�?�q�位专家不无忧虑地说�?/p>

　　同时�Q�针对博士的��׃��指导工作���有�~�失。博士的��׃��期望��g��然以“大城市”、“高薪”、“稳定”�ؓ(f��)标准�Q�普遍存在自�w�定位不准确、就业指向不明确的问题，该专家认为，�q�与博士生择业观忉|��端正、就业信息与实际��p��有关�Q�“学校应当定期�D办有针对性的��׃��讲���Q�发布适合博士岗位的就业信息，召开针对博士�Q�甚臛_��博士的专场招聘会(x��)�Q�从求职心态矫正、求职方法传授等多方面给予博士这个群体更多的��x��。�?/p>

　　此外�Q�专家也������Q�应届硕士毕业生在是否读博这个问题上�q�要深思熟虑，博士文凭�q�不是找工作的护�w�符�Q�切不可盲目跟风�Q�一定要在决定前有充分的计划和考量�Q��ؓ(f��)自己设计一个理性而美好的未来�?/p>