2015考研冲刺åQšç®¡ç†å­¦æ¡ˆä¾‹åˆ†æžé¢˜ç»ƒä¹?f¨¤n)(一åQ‰_跨考网

最åŽæ›´æ–°æ—¶é—ß_¼š(x¨¬)2014-11-21 00:41:50
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å¤ä¹ (f¨¤n)紧张åQŒç„¦å¤´çƒ‚é¢ï¼Ÿé€†é£Žè½»è¢­åQŒæ¥è·¨è€ƒç§‹å­£é›†è®­è¥åQŒå¸®ä½ å¯»æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒå®šæ–ÒŽ(gu¨©)¡ˆåQ?/span> 了解一ä¸?>
 

å³ä‹É在冲刺阶ŒDµåŸº¼‹€çŸ¥è¯†çš„夯实和ä¹?f¨¤n)题的练习(f¨¤n)都是必ä¸å¯ž®‘çš„åQŒè·¨è€ƒå°¾~–äØ“(f¨´)备战½Ž¡ç†å­¦çš„å„ä½å¸¦æ¥äº†ç®¡ç†å­¦æ¡ˆä¾‹åˆ†æž¾lƒä¹ (f¨¤n)题,希望对大家的å¤ä¹ (f¨¤n)有所帮助åQ?/p>

案例分æžé¢?

  æŸå¾½{‘å…¬å¸ï¼Œ¾l过几åòq´çš„å‘展åQŒå·²¾læˆä¸ºå½“地知å的建筑龙头ä¼ä¸šã€‚æ€È»“ä¼ä¸šæˆåŠŸçš„ç»éªŒï¼Œè®¸å¤š½Ž¡ç†äººå‘˜å½’结为天时ã€åœ°åˆ©ã€äh和,如国家绋¹Žçš„æŒç®‹å‘展ã€ä¸Žå½“地政府ã€é“¶è¡Œçš„良好关系åQŒå‡ åå¹´å½¢æˆçš„固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等½{‰ã€‚在2008òq´åŒ—京奥˜q景气鼓舞下åQŒå…¬å¸ç¡®ç«‹äº†æ‰“破地区界é™åQŒæˆä¸ºå…¨å›½ä¹ƒè‡³ä¸–界知åå¾½{‘ä¼ä¸šçš„˜qœæ™¯å’Œä‹É命。当ä¼ä¸šæ ?w¨¨i)ç«‹˜q™æ ·çš„远景和使命òq¶äØ“(f¨´)之努力时åQŒå‘现曾¾l作ä¸ÞZ¼˜åŠ¿çš„“天时ã€åœ°åˆ©ã€ähå’Œâ€ä¼¼ä¹Žä¸åœ¨ã€‚例如,ž®±åœ¨å‰ä¸ä¹…,日本一家徽{‘ä¼ä¸šåœ¨ä¸Žå…¬å¸è°ˆåˆ¤æ—¶åQŒè®©å…¬å¸åœ¨ä¸¤å¤©å†…¾l™å‡ºä¸€ä¸ªé¡¹ç›®çš„报ä­h(hu¨¢n)。由于公å¸æ²¡æœ‰æ—¢æ‡‚å¾½{‘专业刾_ùN€šæ—¥è¯­çš„人员åQŒæ²¡æœ‰èƒ½å¤ŸåŠæ—¶æŠ¥ä»øP¼Œå¾ˆé—憑֜°æ²¡æœ‰æŠ“ä½å…¬å¸™å¹ç›®ã€?/p>

  请分æžè¯¥å…¬å¸çš„内外部环境åQŒä»¥åŠåº”采å–的措施ã€?/p>

  ã€å‚考ã€?/strong>

(1)天ã€åœ°ã€äh是对公å¸å†…外部环境的概括æ述。从案例中å¯ä»¥çœ‹å‡ºå…¬å¸è¿‡åŽÈš„æˆåŠŸæ¥è‡ªå¤©æ—¶ã€åœ°åˆ©ã€äh和,构æˆäº†å…¬å¸çš„竞争优势。当公å¸é‡æ–°¼‹®ç«‹äº†â€œæˆä¸ºå…¨å›½ä¹ƒè‡³ä¸–界的建筑ä¼ä¸šâ€æ—¶åQŒä»Žæ¡ˆä¾‹ä¸­å¯ä»¥çœ‹å‡ºåœ¨æ”¿åºœã€é“¶è¡Œå…³¾pÀL–¹é¢ã€åœ¨åœ°ç†æ–šw¢ã€åœ¨äººå‘˜ç´ è´¨è¦æ±‚½{‰æ–¹é¢ï¼Œéƒ½å‘生了å˜åŒ–åQŒæ‰€è°“的天ã€åœ°ã€ähå·²ç»ä¸å†æˆäØ“(f¨´)优势ã€?/p>

  (2)因此公å¸è¦çœŸæ­£è®¤æ¸…所处的内外部环境,¼‹®å®šå…¬å¸çš„ä‹É命和愿景åQŒåƈ围绕天ã€åœ°ã€äh½{‰åˆ¶å®šç›¸åº”措施。具体措施应围绕培育公å¸çš„核心竞争力斚w¢åQšå…·æœ‰å¾ç«‹ç”µ(sh¨´)å­å•†åŠ¡ç½‘¾lœå’Œ¾pÈ»Ÿçš„技èƒ?˜q…速把æ–îCñ”å“投入市场的能力;更好的售åŽæœåŠ¡èƒ½åŠ?生äñ”刉™€ é«˜è´¨é‡äº§å“的技èƒ?å¼€å‘äñ”å“特性方é¢çš„创新能力;对市场å˜åŒ–作出快速ååº?准确˜q…速满­‘³é¡¾å®¢å®šå•çš„¾pÈ»Ÿ;æ•´å’Œå„ç§æŠ€æœ¯åˆ›é€ æ–°äº§å“的技能等斚w¢ã€?/p>

  案例分æžé¢?

  æŸåœ°æ–¹ç”Ÿäº§ä¼ ¾lŸå·¥è‰ºå“çš„ä¼ä¸šï¼Œä¼´éšç€æˆ‘国对外开放政½{–,é€æ¸å‘展壮大èµäh¥ã€‚销售é¢å’Œå‡ºå£é¢˜q‘åòq´æ¥òq›_‡å¢žé•¿15%以上。员工也有原æ¥çš„ä¸èƒö200人增加到äº?000多äh。ä¼ä¸šè¿˜æ˜¯é‡‡ç”¨è¿‡åŽÈš„¾cÖM¼¼ç›´çº¿åž‹çš„¾l„织¾l“æž„åQŒä¼ä¸šä¸€æŠŠæ‰‹çŽ‹åŽ‚é•¿æ—¢½Ž¡é”€å”®ï¼Œåˆç®¡ç”Ÿäñ”åQŒæ˜¯ä¸€ä¸ªå¤šé¢å…¨èƒ½åž‹çš„管ç†è€…。最˜q‘ä¼ä¸šå‘生了一些事情,让王厂长应接ä¸æš‡ã€‚其一åQšç”Ÿäº§åŸºæœ¬æ˜¯æŒ‰å®šå•ç”Ÿäº§ï¼ŒåŸºæœ¬ç”±åŽ‚长传辄¡”Ÿäº§æŒ‡ä»¤ã€‚碰åˆîCº¤è´§ç´§åQŒå¾€å¾€æ˜¯åŽ‚长带å¤ß_¼Œå’Œå‘˜å·¥ä¸€èµähŒ‘ç¯å¤œæˆ˜ã€‚虽然按时交货,但质é‡ä¸˜q‡å…³åQŒäñ”å“被退回,òq¶è¢«è¦æ±‚索赔;其二åQšä»¥å‰ä¼ä¸šæ‹›è˜äh员ähæ•°å°‘åQŒæ‰€ä»¥çŽ‹åŽ‚长一人就å¯ä»¥å†›_®šäº†ã€‚现在æ¯òq´è¦æ‹›æ”¶å¤§ä¸­ä¸“学生近50人,˜q˜è¦ç‰‰|¶‰åˆîCh员的培训½{‰ï¼Œä»¥å‰çš„åšæ³•å°±ä¸è¡Œäº†ã€‚其三:(x¨¬)˜q‡åŽ»æ€ÀL˜¯çŽ‹åŽ‚é•¿äÍ(f¨´)时抓人去åšåŽå‹¤ç­‰å·¥ä½œåQŒçŽ°åœ¨è¿™æ–šw¢å·¥ä½œå¤ªå¤šåQŒäÍ(f¨´)时抓人去åšï¼Œå·²ç»åšä¸äº†åšä¸å¥½äº†ã€‚凡此秿U,以å‰æœ‰æ•ˆçš„管ç†æ–¹æ³•å·²¾l失åŽÖM½œç”¨äº†ã€?/p>

  请从¾l„织工作的角度说明ä¼ä¸šå­˜åœ¨çš„问题以åŠå»ø™®®æŽªæ–½ã€?/p>

    ã€å‚考ã€?/strong>

  (1)从案例中¾l™å‡ºçš„ä¿¡æ¯çœ‹åQŒä¼ä¸šæ˜Žæ˜ùN‡‡ç”¨çš„是直¾U¿åž‹¾l„织¾l“æž„å½¢å¼åQŒè¿™¿U组¾l‡ç»“构优ç‚ÒŽ(gu¨©)˜¯åQšç›´¾U¿åž‹¾l„织¾l“构的优点:(x¨¬)¾l“构比较½Ž€å•ï¼Œæ‰€æœ‰çš„人都明白他们应å‘è°æŠ¥å‘Šå’Œè°å‘他报告。责ä»ÖM¸ŽèŒæƒæ˜Žç¡®ã€‚æ¯ä¸ªäh有一个åƈ且åªèƒ½æœ‰ä¸€ä¸ªç›´æŽ¥ä¸Š¾U§ï¼Œå› è€Œä½œå‡ºå†³å®šå¯èƒ½æ¯”较容易和˜q…速。缺点:(x¨¬)是在¾l„织规模较大的情况下åQŒä¸šåŠ¡æ¯”较å¤æ‚,所有管ç†èŒèƒ½éƒ½é›†ä¸­ç”׃¸€ä¸ªäh承担åQŒæ˜¯æ¯”较困难的ã€?/p>

  (2)昄¡„¶å½“ä¼ä¸šå·²¾lå‘展æˆä¸?000多ähæ—Óž¼Œç›´çº¿åž‹ç»„¾l‡ç»“构制¾U¦ä¼ä¸šçš„正常å‘展。如åŒæ¡ˆä¾‹ä¸­çŽ‹åŽ‚镉K¢ä¸´çš„困境åQŒè¦ä¸€ä¸ªäh½Ž¡æ‰€æœ‰çš„事情åQŒå·²¾l没有效果和效率了ã€?/p>

  (3)ä¼ä¸šéœ€è¦é‡‡ç”¨é€‚åˆä¼ä¸šå‘展的组¾l‡ç»“æž„åÅžå¼ï¼Œä¾‹å¦‚½Ž¡ç†˜q›è¡Œä¸“业化分工的直线-å‚谋型组¾l‡ç»“构,考虑讄¡«‹ç”Ÿäñ”计划部门ã€äh力资æºéƒ¨é—¨ä»¥åŠåŽå‹¤éƒ¨é—¨ã€‚这样就å¯ä»¥å‘挥直线-å‚谋型组¾l‡ç»“构的优点åQŒå³å„çñ”直线½Ž¡ç†è€…都有相应的èŒèƒ½æœºæž„å’Œäh员作为å‚谋和助手åQŒå› è€Œèƒ½å¤Ÿå¯¹æœ¬éƒ¨˜q›è¡Œæœ‰æ•ˆ½Ž¡ç†åQŒä»¥é€‚应çŽîC»£½Ž¡ç†å·¥ä½œæ¯”较å¤æ‚而细致的特点åQŒè€Œæ¯ä¸ªéƒ¨é—¨éƒ½æ˜¯ç”±ç›´çº¿äººå‘˜¾lŸä¸€æŒ‡æŒ¥åQŒè¿™ž®±æ»¡­‘³äº†çŽîC»£¾l„织‹zÕdŠ¨éœ€è¦ç»Ÿä¸€æŒ‡æŒ¥å’Œå®žè¡Œä¸¥æ ¼çš„è´£ä“Q制度的è¦æ±‚ã€?/p>

  案例分æžé¢?

  éšç€æˆ‘国加入WTOåQŒä¼ä¸šé¢ä¸´æ–°çš„机é‡å’ŒæŒ‘战。æŸå›½æœ‰å¤§åž‹ä¼ä¸šä¸ÞZº†é€‚应æ¥è‡ªå›½å†…外的竞争åQŒä»¥åŠä¼ä¸šé•¿æœŸå¥åº·å‘展,认识到è¦è½¬å˜è§‚念åQŒåŠ å¿«å¾ç«‹çŽ°ä»£ä¼ä¸šåˆ¶åº¦çš„æ­¥ä¼åQŒåŒæ—‰™œ€è¦è‹¦¾lƒå†…功æ高自íw«ç®¡ç†æ°´òqŸë€‚而培训是先导。过去,ä¼ä¸šæžè¿‡ä¸å°‘培训åQŒä½†åŸºæœ¬ä¸Šæ˜¯ä¸´æ—¶è˜è¯·å‡ ä¸ªçŸ¥å专家åQŒé‡‡ç”¨æ‰€æœ‰å‘˜å·¥å‚加ã€ä¸Šå¤§è¯¾çš„培训方å¼ï¼Œåœ¨åŸ¹è®­è¿‡½E‹ç–于控制。培训过åŽï¼Œæœ‰äh认äØ“(f¨´)在工作中有用åQŒæœ‰çš„äh认äØ“(f¨´)没有什么用åQŒæƒ³å­¦çš„没有学到;也有人å映培训方å¼å¤ªå•ä¸€åQŒæ²¡æœ‰ç»“åˆå·¥ä½œå®žé™…ç­‰½{‰ã€?/p>

  如果你是公å¸è´Ÿè´£äººåŠ›èµ„溽Ž¡ç†å·¥ä½œçš„副æ€È»ç†ï¼Œä½ è¯¥å¦‚何½Ž¡ç†å…¬å¸çš„培训工作ã€?/p>

    ã€å‚考ã€?/strong>

  (1)虽然ä¼ä¸šè®¤è¯†åˆ°åŸ¹è®­æ˜¯å…ˆå¯¼çš„é‡è¦æ€§çš„认识。但正如案例中所昄¡¤ºçš„ä¼ä¸šåœ¨åŸ¹è®­æ–šw¢˜q˜å­˜åœ¨è®¸å¤šé—®é¢˜ï¼Œå¦‚培训内容和æ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„å•è°ƒå•ä¸€ã€åŸ¹è®­è¿‡½E‹æŽ§åˆ¶å’ŒåŸ¹è®­æ•ˆæžœè¯„ä¼°ä¸å¤Ÿ½{‰ã€‚äØ“(f¨´)了ä¿è¯åŸ¹è®­çš„有效性,应当从以下几斚w¢˜q›è¡Œè€ƒè™‘ã€?/p>

  (2)针对案例中的问题åQŒåº”采å–的措施有åQšé¦–å…ˆè¦å¯¹åŸ¹è®­å·¥ä½œè¿›è¡Œç®¡ç?其次è¦ç¡®ä¿åŸ¹è®­å†…容多æ äh€§ã€‚培训内容应包括政治æ€æƒ³æ•™è‚²ã€ä¸šåŠ¡çŸ¥è¯†å’Œ½Ž¡ç†½{‰æ–¹é¢çš„内容;½W¬ä¸‰è¦é‡‡ç”¨å¤š¿U培训方法,包括¾pÈ»Ÿçš„ç†è®ºåŸ¹è®­ã€èŒåŠ¡è½®æ¢ã€å‚观考察½{‰ã€?/p>

  (3)æ€ÖM¹‹åQŒåœ¨åŸ¹è®­˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œä¸€èˆ¬è¦ç€é‡è§£å†³ä»¥ä¸‹é—®é¢˜ï¼š(x¨¬)培训工作è¦ä¸Žä¼ä¸šç›®æ ‡ç›¸ç»“å?上çñ”½Ž¡ç†è€…è¦æ”¯æŒå’Œå‚与培训工ä½?选择和培训好教员;培训内容è¦æœ‰é’ˆå¯¹æ€?培训æ–ÒŽ(gu¨©)³•è¦ä¸ŽåŸ¹è®­å¯¹è±¡å’ŒåŸ¹è®­å†…容相¾l“åˆ;ç†è®ºå’Œå®žè·µè¦¾l“åˆã€?/p>

  案例分æžé¢?

  请阅è¯ÖM¸‹é¢çš„一ŒDµå¯¹è¯ï¼š(x¨¬)

  ¾ŸŽå›½è€æ¿åQšå®Œæˆè¿™ä»½æŠ¥å‘Šè¦èŠÞp´¹å¤šå°‘æ—‰™—´?

  希腊员工åQšæˆ‘ä¸çŸ¥é“完æˆè¿™ä»½æŠ¥å‘Šéœ€è¦å¤šž®‘时间ã€?/p>

  ¾ŸŽå›½è€æ¿åQšä½ æ˜¯æœ€æœ‰èµ„æ ¼æ出时间期é™çš„人ã€?/p>

  希腊员工åQšå天å§ã€?/p>

  ¾ŸŽå›½è€æ¿åQšä½ åŒæ„åœ?5天内完战q™ä†¾æŠ¥å‘Šå?

  希腊员工åQšæ²¡æœ‰åšå£°ã€?认äØ“(f¨´)是命ä»?

  15天过åŽï¼Œ

  ¾ŸŽå›½è€æ¿åQšä½ çš„报告呢?

  希腊员工åQšæ˜Žå¤©å®Œæˆã€?实际上需è¦?0天æ‰èƒ½å®Œæˆã€?

  ¾ŸŽå›½è€æ¿åQšä½ å¯æ˜¯åŒæ„今天完æˆæŠ¥å‘Šçš„ã€?/p>

  ½W¬äºŒå¤©ï¼Œå¸Œè…Šå‘˜å·¥é€’交了辞èŒä¹¦ã€?/p>

  请从沟通的角度分枾ŸŽå›½è€æ¿å’Œå¸Œè…Šå‘˜å·¥å¯¹è¯ï¼Œè¯´æ˜Žå¸Œè…Šå‘˜å·¥è¾žèŒçš„原因åƈæ出å»ø™®®ã€?/p>

    ã€å‚考ã€?/strong>

  (1)在äh与äh的沟通过½E‹ä¸­åQŒæœ‰ä¸€å®šçš„ç‰ÒŽ(gu¨©)®Šæ€§ï¼Œå³ç”±äºŽäh们的政治观点ã€ç»‹¹Žåœ°ä½ã€å¹´é¾„ã€ç»åŽ†ã€å®—æ•™ã€ä¹ (f¨¤n)惯等的ä¸åŒï¼Œåœ¨æ²Ÿé€šè¿‡½E‹ä¸­åQŒå¯¹åŒæ ·çš„事情或谈è¯ä¼?x¨¬)有ä¸åŒçš„解释和归因ã€?/p>

  (2)在案例的对è¯ä¸­ï¼Œ¾ŸŽå›½è€æ¿é—®å¸Œè…Šäh完æˆæŠ¥å‘Šçš„æ—¶é—ß_¼Œå®žé™…上是在å¾æ±‚希腊员工的æ„è§(˜q™æ˜¯ä¸Žç¾Žå›½ç®¡ç†çš„传统ä¹?f¨¤n)惯有å…?åQŒè€Œå¸Œè…Šå‘˜å·¥åƈéžä¸çŸ¥é“完æˆæŠ¥å‘Šæ‰€éœ€è¦çš„æ—‰™—´åQŒåªæ˜¯æƒ³è®©ç¾Žå›½è€æ¿ä¸‹å‘½ä»?希腊员工ä¹?f¨¤n)惯于命令å¼çš„管ç?ã€?5天过åŽï¼Œ¾ŸŽå›½è€æ¿è¦æŠ¥å‘?è¦ä¿¡å®ˆæ‰¿è¯?åQŒè€Œå¸Œè…Šå‘˜å·¥å·²¾l尽力把30天的工作ç”?6天完æˆäº†(òq¶ä¸”认äØ“(f¨´)延迟些时间没有问é¢?。希腊员工认为美国è€æ¿æ‰ùNº»çƒ¦ï¼Œå› æ­¤ä¸å¾—已而辞èŒã€?/p>

  (3)å› æ­¤åQŒè¦è®¤è¯†å’ŒæŽŒæ¡åœ¨æ²Ÿé€šè¿‡½E‹ä¸­ä¸ªä½“差异åŠå…¶å½±å“åQŒä»Žè€Œä¿è¯æ²Ÿé€šçš„有效性。如我们通常所说的¿UÀLƒ…作用ã€è®¾íw«å¤„地等ž®±æ˜¯æœ‰æ•ˆæ²Ÿé€šçš„手段ã€?/p>

  案例分æžé¢?

  æŸæ°‘è¥ä¼ä¸šçš„è€æ¿é€šè¿‡å­¦ä¹ (f¨¤n)有关‹È€åŠÞq†è®ºï¼Œå—到很大å¯å‘åQŒåƈç€æ‰‹ä»˜è¯¸å®žè·üc€‚他赋予下属员工更多的工作和责ä“QåQŒåƈ通过赞扬和常识楋ȀåŠ×ƒ¸‹å±žå‘˜å·¥ã€‚结果事与愿˜q,员工的积æžæ€§éžä½†æ²¡æœ‰æ高,å而对è€æ¿çš„åšæ³•å¼ºçƒˆä¸æ»¡ï¼Œè®¤äØ“(f¨´)他是在利用诡计æ¥å‰¥å‰Šå‘˜å·¥ã€?/p>

  è¯äh ¹æ®æ‰€å­¦ä¹ (f¨¤n)的有å…Ïx¿€åŠÞq­‰ç†è®ºåQŒåˆ†æžè¯¥è€æ¿åšæ³•å¤ÞpÓ|的原因åƈæ出å»ø™®®ã€?/p>

    ã€å‚考ã€?/strong>

  (1)从马斯洛的需è¦å±‚‹Æ¡ç†è®ºæˆ‘们知é“,人类需è¦æ˜¯åˆ†å±‚的,分别是生ç†éœ€è¦ã€å®‰å…¨éœ€è¦ã€ç¤¾äº¤éœ€è¦ã€åœ°ä½å’Œå—ähž®Šé‡éœ€è¦ã€è‡ªæˆ‘实现需è¦ã€‚马斯洛认äØ“(f¨´)åªæœ‰å½“低¾U§éœ€æ»¡èƒö以åŽæ‰ä¼š(x¨¬)有更高层‹Æ¡çš„需è¦ã€‚主导需è¦å†³å®šäº†äººçš„è¡ŒäØ“(f¨´)ã€?/p>

  (2)案例中该民è¥ä¼ä¸šçš„è€æ¿å¯èƒ½å¿½è§†äº†å‘˜å·¥çš„较低层次的需è¦ï¼Œå¦‚生ç†å’Œå®‰å…¨éœ€è¦ï¼Œè€Œè¿™äº›éœ€è¦å¾ˆå¯èƒ½æ­£æ˜¯å‘˜å·¥çš„主导需è¦ã€‚由于没能够对症下è¯åQŒæ‰å¯ÆD‡´è¯¥æ°‘è¥ä¼ä¸šè€æ¿‹È€åŠ±åšæ³•çš„å¤ÞpÓ|ã€?/p>

  (3)è¦ä‹É得激励有效,应当了解员工的真正需è¦ï¼Œòq¶åŠ ä»¥æ»¡­‘Ÿë€‚在实施˜q‡ç¨‹ä¸­ï¼Œåº”当åšæŒç‰©è´¨åˆ©ç›ŠåŽŸåˆ™åQŒéšæœºåˆ¶å®œï¼Œåˆ›é€ æ¿€åŠ±æ¡ä»Óž¼ŒæŠŠç‰©è´¨åˆ©ç›Šå’Œ¾_„¡¥žé¼“励相结åˆã€?/p>

  案例分æžé¢?

  ¾ŸŽå›½½Iºå†›æ‰€é‡‡ç”¨çš„考评制度是美国许多公å…׃º‹åŠ¡æœºæž„ç‡W效评ä»ïL(f¨¥ng)š„典型代表。这套考评制度è¦æ±‚åQŒæ¯ä½å®˜è¡”在ž®†å†›ä»¥ä¸‹çš„军官的直接上çñ”åQŒæ¯òq´ä¸€‹Æ¡äØ“(f¨´)å„ä½å†›å®˜ä½œå‡ºä¹¦é¢æŠ¥å‘Šã€‚评估报告的格å¼è®¾è®¡æ˜¯ç»Ÿä¸€çš„,适用于ä¸åŒçš„军ç§å’Œçñ”别。表格留出的½Iºç™½å¤„较?y¨­u)®ï¼Œè¯„估人员åªèƒ½ç”¨ç²¾ç‚¼çš„语言æ€È»“å„个军官的业¾l©ã€?0世纪70òq´ä»£ä¸­æœŸåQŒè¿™å¥—评估制度å—åˆîCº†òq¿æ³›çš„批评,因äØ“(f¨´)它对员工的工作指‹z„¡¼ºä¹ä¸“业化的定义,å¯ÆD‡´äº†è¯„估的主观性和ä¸åˆç†æ€§ï¼Œå¦‚对å‚谋人员领导æ‰èƒ½çš„评伎ͼŒ˜q™ç§æ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„作用就ä¸å¤§ã€?/p>

  评估å¯ÆD‡´äº†è¯„估制度的修改。在æ¯ä¸ªå•ä½å†…部åQŒå¯¹ä¸šç‡W高低的评ä»äh¯”例进行了¼‹¬æ€§è§„定,而且对评估程åºä¹Ÿä½œäº†ä¿®æ”¹åQŒæ¯ä½å†›å®˜è¦æŽ¥å—其主è¦ä¸Šå总¥åŠä¸€ä½é™„加评ä¼îCh和一ä½å®¡æ æ€hçš„å…±åŒè¯„ä¼°ã€?/p>

  问题åQ?/p>

  (1)˜q用½Ž¡ç†è¡Œæ”¿æ–ÒŽ(gu¨©)³•åˆ†æžæœ¬æ¡ˆä¾‹çš„考评制度有什么问é¢?

    ã€å‚考ã€?/strong>

  行政æ–ÒŽ(gu¨©)³•çš„实质是通过行政¾l„织中的èŒåŠ¡å’ŒèŒä½è¿›è¡Œç®¡ç†ã€‚它特别å¼ø™°ƒèŒè´£ã€èŒæƒã€èŒä½ï¼Œè€Œåƈéžä¸ªäººçš„能力或特æƒã€‚美国空军的考评制度å¼ø™°ƒç›´æŽ¥ä¸Šçñ”的考评åQŒç¾¤ä¼—未直接å‚与考评åQŒä‹É考评æˆæžœå—到一定的影å“åQŒä¸”评估的主观性的存在åQŒé™ä½Žäº†è¯„ä¼°è´¨é‡ã€‚因而这套评估制度在20世纪70òq´ä»£ä¸­æœŸå—到òq¿æ³›çš„批评ã€?/p>

  (2)你能替他们æå‡ø™¾ƒå¥½çš„评估æ–ÒŽ(gu¨©)³•å?

    ã€å‚考ã€?/strong>

  我认为,员工业ç‡W的评伎ͼŒåº”注æ„:(x¨¬)

  a.¾Ÿ¤ä¼—å‚与的方法,匙¢«è¯„者业¾l©å¢žåŠ é€æ˜Žåº?

  b.自我评估æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒä‹É评估¾l“æžœå‡å°‘较大的差å¼?

  c.é‡åŒ–评估与定性化评估相结åˆï¼Œ¾l“刼‹®å®šè¢«è¯„者的¾l©æ•ˆ;

  d.è¦çœ‹ä»Šå¤©çš„戾l©ï¼Œ˜q˜è¦çœ‹æ˜¨å¤©çš„¾l©æ•ˆåQŒç»¼åˆåˆ†æžç ”½I¶ã€?/p>    更多推èåQ?a href="http://www.ivlnzgm.cn/html/45/n-452845.html" target="_blank" title="">2015考研冲刺åQšç®¡ç†å­¦æ¡ˆä¾‹åˆ†æžé¢˜ç»ƒä¹?f¨¤n)(二ï¼?/span>          

  2022考研åˆå¤è¯•å·²¾l接˜q‘尾壎ͼŒè€ƒç ”å­¦å­å…¨é¢˜q›å…¥2023届备è€?/b>åQŒè·¨è€ƒäØ“(f¨´)23考研的考生准备äº?0大课包全½E‹å‡†å¤‡ã€å…¨òq´å¤ä¹?f¨¤n)备考计划ã€ç›®æ ‡é™¢æ ¡ä¸“业辅对{€å…¨çœŸå¤è¯•æ¨¡æ‹Ÿç»ƒä¹?f¨¤n)和全程针对性指å¯û|¼›2023考研的å°ä¼™ä¼´é’ˆä¹Ÿå·²ç»å¼€å§‹æ‹©æ ¡å’Œå¤ä¹ (f¨¤n)了,跨考考研畅学5.0版本全新å‡çñ”åQŒæ— è®ÞZ½ åœ¨æ ¡åœ¨å®¶éƒ½å¯ä»¥æ›´è‡ªå¦‚的完æˆä½ çš„考研å¤ä¹ (f¨¤n)åQ?/a>æš‘å‡é›†è®­è?/span>带æ¥äº†é™¢æ ¡ä¸“业åˆæ­¥é€‰æ‹©åQŒæ˜Ž¼‹®æ–¹å‘;考研备考全òq´è§„划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯‚·‘¾U¿ï¼Œæ—©å‡ºå‘一点离æˆåŠŸž®±æ›´˜q‘一点ï¼

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考研院校专业选择和考研å¤ä¹ (f¨¤n)计划
2023备考学ä¹?/td> 2023¾U¿ä¸Š¾U¿ä¸‹éšæ—¶å­¦ä¹ (f¨¤n) 34所自划¾U‰K™¢æ ¡è€ƒç ”å¤è¯•åˆ†æ•°¾U¿æ±‡æ€?/td>
2022考研å¤è¯•æœ€å…¨ä¿¡æ¯æ•´ç?/a> 全国å„招生院校考研å¤è¯•åˆ†æ•°¾U¿æ±‡æ€?/a>
2023全日制å°é—­è®­¾l?/span> 全国å„招生院校考研调剂信æ¯æ±‡æ€?/a>
2023考研先知 考研考试¿U‘目有哪些? 如何正确看待考研分数¾U¿ï¼Ÿ
ä¸åŒé™¢æ ¡ç›¸åŒä¸“业如何选择更适åˆè‡ªå·±çš?/a> 从就业说考研如何择专业?
手把手教你如何选专业? 高校研究生教育å„学科门类排行æ¦?/a>

跨考考研评¡¨‹

ç­åž‹ 定å‘ç­åž‹ å¼€ç­æ—¶é—?/td> 高定ç?/td> 标准ç?/td> 评¡¨‹ä»‹ç» 咨询
¿U‹å­£é›†è®­ 冲刺ç?/td> 9.10-12.20 168000 24800èµ?/td> ž®ç­é¢æŽˆ+专业è¯?å¯?+专业译֮šå‘è¾…å¯?å议加强评¡¨‹(高定ç?+专属规划½{”ç–‘(高定ç?+¾_„¡»†åŒ–ç­”ç–?å¤è¯•èµ„æº(高定ç?+å¤è¯•è¯‘ÖŒ…(高定ç?+å¤è¯•æŒ‡å¯¼(高定ç?+å¤è¯•ç­ä¸»ä»?v1æœåŠ¡(高定ç?+å¤è¯•é¢æŽˆå¯†è®­(高定ç?+å¤è¯•1v1(高定ç?
2023集训畅学 éžå®šå‘(政英ç?数政è‹Þq­åQ?/td> æ¯æœˆ20æ—?/td> 22800èµ?åè®®ç? 13800èµ?/td> 先行阶在¾U¿è¯¾½E?基础阶在¾U¿è¯¾½E?强化阶在¾U¿è¯¾½E?真题阶在¾U¿è¯¾½E?冲刺阶在¾U¿è¯¾½E?专业è¯ùN’ˆå¯ÒŽ(gu¨©)€§ä¸€å¯¹ä¸€è¯„¡¨‹+ç­ä¸»ä»Õd…¨½E‹ç£å­¦æœåŠ?全程规划体系+全程‹¹‹è¯•ä½“ç³»+全程¾_„¡»†åŒ–ç­”ç–?择校择专业能力定ä½ä½“¾p?全年关键环节指导体系+åˆè¯•åŠ å¼ºè¯?åˆè¯•ä¸“属æœåŠ¡+å¤è¯•å…¨ç§‘标准ç­æœåŠ?/td>

①凡本网注明“稿件æ¥æºï¼š(x¨¬)跨考网â€çš„所有文字ã€å›¾ç‰‡å’ŒéŸŒ™§†é¢‘稿ä»Óž¼Œç‰ˆæƒå‡å±žåŒ—京ž®šå­¦¼‹•åšæ•™è‚²å’¨è¯¢æœ‰é™å…¬å¸åQˆå«æœ¬ç½‘和跨考网åQ‰æ‰€æœ‰ï¼Œä»ÖM½•åª’体ã€ç½‘站或个äh未ç»æœ¬ç½‘å议授æƒä¸å¾—转è²ã€é“¾æŽ¥ã€è{帖或以其他ä“Q何方å¼å¤åˆ¶ã€å‘表。已¾l本¾|‘å议授æƒçš„媒体ã€ç½‘站,在下载ä‹É用时必须注明“稿件æ¥æºï¼Œè·¨è€ƒç½‘â€ï¼Œ˜q者本¾|‘å°†ä¾æ³•˜q½ç©¶æ³•å¾‹è´£ä“Qã€?/p>

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