两成本科生称可接受“零月薪?士生压力最大_跨考网
2010中国大学生就业压力调查报告昨天（23日）(j)发布—?/p>
2010大学生就业压力管理论坛昨天（23日）(j)丑֊Q同时发布?010中国大学生就业压力调查报告》。报告显C，2010q大学生׃压力出现~和Q就业压力比d低。值得x的是Q今q有两成本科生可接受在短期内“零月薪”，以换取经验积累和能力提升?/p>
士生就业压力最?/strong>
北京青年压力理服务中心(j)从今q??日vQ对5000余名大学生群体做?jin)就业压力调查，其中以本U生ZQ包括在校生、应届生和往届生。在今年的调查中Q大学生的就业压力感受^均得?7.80Q与正态的18.00基本dQ表明今q的大学生就业压力感受在M上已正态，Ҏ(gu)2009 q的׃形势Q?010 q的大学生就业压力显得相对较?yu)?/p>
在四c被调查人群中，以硕士和专科学历的h压力感受最为强烈，其是硕士的情A指标最为突出，本科生的情A指标低于士和专U生Q博士的M压力感相对较低?/p>
20%本科生可接受“零月薪?/strong>
调查昄Q调查者期待月薪随着学历的增高而增加，专科生期待月薪接q?000元；本科生月薪期望ؓ(f)2500元；士生ؓ(f)3000?500元；博士生主要集中在4500?000元。与2009q相比，专科生的期待月薪增加?00元，而博士生月薪期待g降了(jin)500元?/p>
“零月薪”现象是本次调查中值得注意的一内宏V在2009q的调查中，仅有1.3%的被调查者“愿意”接受“零月薪”，而今q却?8%的被调查者表C“愿意”接受“零月薪”，其中专科学历与本U学历h中愿意接受“零月薪”的比例分别?8.5%?0.0%Q硕士与博士学历中也有一成以上的人明表C愿意接受“零月薪”?/p>
北京青年压力理服务中心(j)MQ熊汉忠表C，接受“零月薪”的原因主要集中在“积累经验、提升能力、长q发展、感兴趣、是否值得付出”等斚w。“接受‘零月薪’只是一U灵zȝU极?j)态，q种?j)态显然可以降低求职者的׃压力。?/p>
q五成毕业生可以考虑d?/strong>
在今q的调查中，?5%的h“可以考虑”去基层{艰苦的岗位工作Q而明表C“不愿意”去基层{艰苦岗位工作的只有23%Q远低于d39.2%的数据。专家表C，q类表现出灵zL度的h比例较2009 q有?jin)大q度的上升，说明q初中央政府出台的鼓励大学生去西部以?qing)基层就业的政策对大学生的就业取向vC(jin)良好的引g用?/p>
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