���士生求职心(j��)理压力低于大学毕业生_跨考网

复习(f��n)紧张�Q�焦头烂额？逆风轻袭�Q�来跨考秋季集训营�Q�帮你寻�Ҏ(gu��)���Q�定�Ҏ(gu��)���Q?/span> �?ji��n)解一�?>

        知名教育评估咨询机构麦可思公司１�Q�日发布的２�Q�１�Q�届大学毕业生１月䆾求职�?j��)理压力分析昄����Q�无论是��M��水��^或是高薪期待�Q�硕士生的求职心(j��)理压力低于大学毕业生�Q�且期待�?非政府或非营利组�l?�?政府机构�Q�科研事�?单位的求职者心(j��)理压力最高�?

        调查昄����Q�硕士毕业生的求职心(j��)理压力��M�����于大学毕业生。求职心(j��)理压�?很大"者占被调查２�Q�１�Q�届未签�U�硕士毕业生的３�Q�％�Q�求职心(j��)理压�?较大"者占�Q�１�Q�；被调查２�Q�１�Q�届未签�U�本�U�和高职毕业生中�Q�求职心(j��)理压�?很大"者占�Q�９�Q�，"较大"者占�Q�８�Q��?

        从高薪期待上看，���士生的求职�?j��)理压力也低于大学毕业生。被调查的２�Q�１�Q�届未签�U�硕士毕业生中对薪资的期待较高的�Q�认�����己求职心(j��)理压�?很大"的比例较低。而在被调查的�Q�０�Q�１届未�{����本科毕业生和高职毕业生中�Q�期待薪资最高（��x��待月收入大于�Q�５�Q�１元）(j��)的�h���认�����己求职心(j��)理压�?很大"的比例较高�?

        专家分析�Q�对于硕士毕业生而言�Q�理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大���；��׃��竞争力越强，���容易有"待�h(hu��n)而沽"的心(j��)态，所以其求职�?j��)理压力�q�不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说�Q�过高的期待薪资可能是缺乏信�?j��)基����Q�不理性带来了(ji��n)�?j��)理压力。无论是��M��水��^或是高薪期待�Q�硕士生的求职心(j��)理压力低于大学毕业生�Q�原因可能是���士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心(j��)基础�?

        从用人单位类型来看，无论是被调查的２�Q�１�Q�届未签�U�硕士、本�U�还是高职毕业生�Q�期待去"非政府或非营利组�l?�?政府机构�Q�科研事�?单位的求职心(j��)理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认�ؓ(f��)求职�?j��)理压�?很大"的比例相对较低。  �?　

        此外�Q�有实习(f��n)�l�历的毕业生求职�?j��)理压力低于无实习(f��n)经历的毕业生。被调查�Q�０�Q�１届未�{����本科毕业生中�Q�有实习(f��n)�l�历者认�������q��前求职心(j��)理压�?很大"�?较大"的比例低于无实习(f��n)�l�历者７个百分点。被调查�Q�０�Q�１届未�{����高职毕业生中�Q�有实习(f��n)�l�历者认�������q��前求职心(j��)理压�?很大"�?较大"的比例低于无实习(f��n)�l�历者５个百分点�?

        据�?zh��n)��Q�本�ơ调查从�Q�０�Q�０�q�_(d��)���Q�月�Q�６日开始到�Q�０�Q�１�q�_(d��)��月２�Q�日�l�束�Q�收回２�Q�１�Q�届大学毕业生有效答卷共�Q�０�Q�６�Q�䆾�?/p>