以学校决定薪�?某企业招聘“歧视”遭吐槽_跨考网

　　中山大学南校��Z�D行本�U�生专场招聘�Q�有企业被指“歧视”太严重

　　招聘季强势来袭，接着前日的研�I�生专场�Q?4日在中山大学南校区再上演本科生专场。在中大本科专场招聘会上�Q�记者发现有企业公然以学校区分�v薪，被不���大学生吐槽“歧视”太严重�?/p>

　　赯���按照学校�U�别排位

　　24日的本科生综合类专场招聘会上�Q�记者从中山大学��׃��指导中心��h���Q�约285家企业入场，提供的岗位数�U?1000个。在�q�些企业中，排队人数最多，受到大学生欢�q�的�q�是大型企业�Q�如�q�州立白集团、广州购书中心等�?/p>

　　记者��E场时发现�Q�深圛_��富集团在展位前展�C����资标准时�Q�将应届生就�ȝ��院校分�ؓ普通、重炏V�?11工程�?85工程�Q�以及清华北大电(sh��)子科大等5个梯度，以本�U�生��Z���Q�普通院校毕业生赯����?000元，之后每一�U�别增加1000元，�l�清华北大的本科生开�?000元月薪，研究生每一个��别相�?000元底薪，而博士生只接�?11大学以上院校�?/p>

　　作�ؓ全场为数不多“明码标价”的企业�Q�吸引了众多学生排队和围观。对于这栯���“出�w�”而定薪的办法�Q�来�?a target="_blank">�q�东外语外��N大学计算机系的郑同学很是不忿�Q�“广外每�q�的录取分数都比华师高，但华师是211�Q�广外却是重炚w��校，�q�本�w�就不公�q�뀂”面对这��L��对待�Q�郑同学�q�没有投���历，“计���机专业本来也不愁找工作�Q�这��h��视的我也不想投。�?/p>

　　��׃��应该以能力�ؓ导向

　　早在2013�q?月，教育部就曾下发《关于加强高校毕业生��׃��信息服务工作的通知》，严禁��M��形式的就业歧视，三个严禁中就有“严���发布含有限�?85高校�?11高校�{�字��L��招聘信息”。如果按该通知评判�Q�以院校讄���不同底薪的做法，是否属于�q�规行�ؓ?

　　昨日�Q�记者向教育厅就业中心相兌���责�h咨询�Q�该负责������C�，企业招聘时�ƈ非拒招某�c�d��以上学校�Q�而是�l�出不同的薪资，�q�很隄���定是否违规，或许只是用�h单位吸引优秀人才的办法。不�q�，该负责�h也表�C�，企业招收人才时应当以能力为导向，以学校论薪资�q�于片面�?/p>

　　记者向同场的科技�c�d���怺�解到�Q�互联网�U�技�c�d��司将人才视�ؓ重要的投入，在支付薪水时�Q�确实会按照一定的标准�q�行差异化，院校也是一个参考的因素。不�q�，多数企业表示�Q�学生综合能力才是薪资参考的标准�Q�院校只是其中一个要素，不应�q�分攑֤��?/p>