辣评�Q�“博士后制度”改革势在必行_跨考网

　　当考核变成了走走过场的游戏�Q�博士后的科研水�q�_��工作�l�效隑օ�差强人意

　　�l?005�q�撤销�?1个博士后工作站资格后�Q?a class="akey" target="_blank">��Z��部近日又撤销�?0个博士后工作站的讄���资格。�h事部有关负责������C�，此次被撤销�?0个博士后工作站系���理工作中存在严重问题，不具备���l�开展博士后工作的条�?据《新京报�?1�?0日报�?�?/p>

　　中国的博士后制度�Q�是��p��名华裔科学家李政道先生倡议�Q�国家借鉴了国外博士后制度和培��d��轻高�U�专业�h才的�l�验�Q�于1985�q�开始实行的�Q�迄今已�?0多年的历双Ӏ�博士后制度到底存在哪些问题�Q�首先是准入资格问题。按照规定，博士后工作站的研�I��h员必���L��取得博士学位一�q�以上的而且�?0岁以下的人员。但事实上，很多单位���其是企事业单位的博士后���动站都没有严格遵守�q�个规定�Q�在引进人员的标准上�q�于宽松�Q�只领工资却不从事研�I�的“博士后”不乏其人�?/p>

　　其次是出站条件。设站单位对博士后工作期间的�U�研成果和出站报告的鉴定�Q�或高或低、或松或紧，没有一套科学的考量标准和严格的�E�序审核体系。当考核变成了走走过场的游戏�Q�博士后的科研水�q�_��工作�l�效隑օ�差强人意�Q�博士后���动站就此完全变成了博士们谋求副高或高��职称的晋�w�之阶�?/p>

　　再者，�U�研�l�费没有保障。国家规定，博士后流动站研究人员每�h每年臛_��2万元的科研经贏V��但事实上，即便按照最低的�l�费标准�Q�很多单位也不能保障�?/p>

　　另外�Q�还必须提及(qi��ng)一点就是很多单位对博士后流动站存在歧视心理。这鲜明地表现在对其工作人员的待遇上。同一个单位却实行两个工资发放标准�Q�有些博士后�q�基本的生活都无法保证。而这���逼着他们��d��面谋事做�Q�很多博士后���动站因此成��Z��个基本上无�h的组�l�。在�W�者看来，解决之道���在于，一斚w��全国博士后管理委员会(x��)要改变目前信息不对称的格局�Q�加强对讄���单位的监���，规范其行为；另一斚w���Q�政府要对博士后制度的某些问题——比如年龄门槛问题试行改革，不妨���试博士后工作站的市场化�q�行�Q�少一点“计划”色彩，多一些双向选择。如此以“疏”代“堵”的解决思�\�Q�或许是使博士后制度永葆生机的最好办法�?/p>

　　作者：(x��) 张若�?