心理学考研方向-人力资源���理心理学_跨考网

　　有关�l�计昄����Q�目前我国有�q?00万�h在从事�h力资源管理工作，但大多数人的从业�l�验只有�Q�～�Q�年�Q�其整体���理水��^亟待提高。大部分企业的�h力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是�Q�越来越多的企业���理者采用�h力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源���理�Q�以辑ֈ�提升�l�织能力、推动战略目标实现的作用。�h力资源管理心理学��h��一般�h力资源管理专业所不具备的特点�Q�只要注重扩充自�w�的背景知识�Q�该专业值得看好�?/p>

　　培养目标�Q?/p>

　　培养��h��扎实的组�l�心理学、现代�h力资源管理与开发基���理论�Q�掌握行为科学与��Z���U�学的基本理论，熟�?zh��n)�人力资源���理与开发的技能技巧与应用实务的专业�h才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能�?/p>

　　��׃��前景�Q?/p>

　　可去企业主要从事猎头�Q��h才中介）、企业咨询和人力资源���理工作。目前我国大部分企业中的��Z��部门已�{化�ؓ(f��)人力资源部门�Q�据了解全国HR人才的缺口达50万�h以上�Q�仅上�v保守估计�~�口���在4万�h左右�Q�大�q�已辑ֈ�3万�h左右�?/p>

　　薪金前景�Q?/p>

　　《中国企业培训网》披露的一��薪酬调查显�C�，人力资源部门的月薪，�ȝ��一般�ؓ(f��)1万～1.5万元�Q��h力资源管理师一般在8000元左叻I��最高不���过1.5万元�Q�薪酬经理、招聘经理�ؓ(f��)4000�?000元；��Z��专员�?000�?000元。高薪，使HR成�ؓ(f��)许多人眼中极具吸引力的热门职业�?/p>

　　��׃��热门城市分布�Q?/p>

　　上�v、大�q�、温州、厦门、广东等沿�v城市�?/p>

　　推荐院校�Q?/p>

　　北京师范大学�Q��h力资源开发与���理心理研究所在做好教学与研究工作的基���上，在�h才选拔与测评技术、�h力资源战略企业培训、�W效管理与�Ȁ励、企业文化与团队�����、职业心理健康和员工帮助计划�{�方面做了大量工作�?/p>

　　华东师范大学�Q�教学、科研、运用三�l�合是其最大优势，拥有一�Ҏ(gu��)��国际教育背景的实力派教授。该专业与许多大企业有项目往来，学生可获得大量实地学�?f��n)的��Z��(x��)�?/p>

　　北京大学�Q�拥有国际视野和无可比拟的资源优势，其整体势力在国内��C���H�出。著名心理学家张智勇主要从事人力资源���理心理学的理论研究�?qi��ng)应用，取得多项重要�U�研成果�?/p>