���士降��本科 大学生就业双重差异下的折���_跨考网

　　昨天曝出武汉大学一女硕士�ؓ(f��)谋就业“冒充”本�U�生�Q�她��d��“隐证降�U�”虽是个案，却折���当前大学生��׃��的一�U�双重差异。其一�Q�本�U�生��g��比研�I�生更容易找工作;其二�Q�男生似乎比女生更容易找工作。在��M��上，现实也是如此�?应怎样辩证看待?

　　同样是昨天，考研人数创新高，其中相当部分考生选择�l�箋深造是�����求更好的��׃����Z��(x��)�?a target="_blank">上�v交通大�?/a>��׃��中心(j��)��M�Q钱静(r��n)峰表�C�，本科生与研究生在��׃���?j��ng)场上存在学历差异是一个“伪命题”。他认�ؓ(f��)�Q�不可否认，有一部分�ȝ��学生在本�U�学�?f��n)阶�D�就处于弱势�Q�就业竞争力不强�Q�期望读研究生来改变命运。但实际上，他们�q�未通过�ȝ��明显提高自��n素质�Q�就业难只是从本�U�毕业�g�q�至研究生毕业。“在�q�种情况下，不能���单认为研�I�生��׃��难于本科生。�?/p>

　　教育部门可查的数据表明，�?011届上���高校毕业生中，研究生签�U�率高�(sh��)��本科生签�U�率�Q�本�U�生�{����率又高�(sh��)��专科生签�U�率。钱�?r��n)峰认��?f��)�Q�由于上���地区经���发展水�q����高，寚w��层次人才需求量较大�Q�研�I�生与本�U�生��׃��差异�q�不显著�Q�但部分地区“本�U�生���够”的岗位较多�Q�招聘单位出于�h力成本因素，研究生用不上的现象确实存在�?/p>

　　钱静(r��n)峰认为，女生��׃��难于��L(f��ng)��是客观存在的�Q�但女生们就业成败的原因不能�l�对化，性别�q����军_��性因素。“女���士隐瞒学历”这�U�极端化做法应当避免�Q�女生求职更应预判岗位与自��n的对口匹配度�Q�增加就业成功率�Q�减���挫折感�?/p>